Добрый день!
Вопрос в следующем, как правильно выплачивать ЗП? Я так понимаю наличными выплатить я не имею права т.к. не имею права получать прибыль наличными. Соответственно зарплату необходимо проводить по р.с. с указанием «статьи расходов выплата зп» ?
Кирилл
Заработная плата может выплачиваться наличными по месту работы, а может путем перечисления на расчетный счет. Что бы выплачивать наличными, вам нужно предусмотреть данный способ выплаты в трудовом договоре и указать место выплаты. Так же вам нужно утвердить форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ). Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
При каждой выплате зарплаты нужно выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
1) составные части заработной платы за соответствующий период;
2) размеры иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
3) размеры и основания произведенных удержаний;
4) общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Обязательно ли создавать зарплатный проект в Банке? Или достаточно перечислить средства с р.с. счета на счет физ. лица работника с указанием статьи расхода.
Кирилл
Нет не обязательно. Если решили выплачивать путем перечисления на расчетный счет, то вам нужно просто взять у работника банковские реквизиты на которые будет производиться отчисления.
С уважением!
