Обязан ли заведующий СДК знать сколько единиц обслужущего персонала закрепленно за ДК

В 2024 году работодатель с работников заключил доп соглашение к трудовому договору о выплате 31.07.2025 единоразовой премии в размере N фиксированных окладов при соблюдении работником непрерывной рабочей деятельности (чтобы работник не ушел). При этом работодатель планирует начать процесс сокращения с января 2025. Обязан ли работодатель выплатить данную единоразовую премию при сокращении сотрудника? Сам сотрудник не инициирует расторжение трудового договора

Здравствуйте.Я обратилась в прокуратуру по следующей ситуации.Принесла оригинал судебного приказа о взыскании алиментов в бухгалтерию предприятия должника.Написала заявление с просьбой выплачивать алименты с сентября.Бухгалтер забрала себе оригинал приказа,но сказала,что выплачивать алименты не будет,т.к якобы истек срок исковой давности.В прокуратуре,рассмотрев мое обращение,приняли положительное решение в мой адрес и вынесли представление в адрес бухгалтерии предприятия об устранении нарушений.Вопрос такой: обязаны ли они мне выплатить алименты за три месяца? Если да,то в какой срок? И ещё нюанс,должник увольняется с этого предприятия,то есть я должна буду забрать судебный приказ.Может ли бухгалтерия отказаться выплачивать мне недополученные алименты в связи с тем,что у нее уже не будет на руках судебного приказа и соответственно, отсутствовать сам должник?