Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я уведомить работодателя и госорганы о планирующемся выезде и в какой срок?
Доброго дня! Несколько вопросов:
1. Работодатель (предприятие ОПК) вводит форму допуска по третьей форме секретности для всех работников. Возможности работы без допуска не остаётся (вакансий). Имеют ли право меня обязать согласиться на третью форму и в какие сроки меня обязаны уведомить?
2. В связи с изменениями законов в 2024 году, касающихся гостайны, имеет ли право работодатель запретить мне выезд за границу (Турция, Египет) с третьей формой?
3. Обязана ли я уведомить работодателя и госорганы о планирующемся выезде и в какой срок?
4. Если работодатель мне напишет, что выезд запрещён, есть ли риски, что меня не выпустят из страны?
5. Если, несмотря на запрет работодателя, я уеду за границу, какими рисками мне это может грозить?
Загранпаспорт у меня на руках.
Добрый день.
Имеют ли право меня обязать согласиться на третью форму и в какие сроки меня обязаны уведомить?
Обязать оформить допуск к государственной тайне Вам не могут.
Оформление допуска осуществляется исключительно с согласия работника.
В силу ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» оговорено, что оформление допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне осуществляетсяс его согласия.
В отсутствие данного согласия и при невозможности перевода Вас на должность, которая не предполагает оформления допуска — Вы подлежите увольнению.
Согласно ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Согласно ст. 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, трудовой договор будет расторгнут при отказе от оформления допуска при отсутствии в организации иных вакантных должностей, на которые возможен Ваш перевод.
Основные ограничения на выезд установлены при допуске по первой или второй форме.
Это прямо оговорено в ст. 15 ФЗ от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»
и в ст. 24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»
Но связаны они при наличии фактического доступа к к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям.
Третья форма допуска — доступ к такого рода сведениям не предполагает.
Максимальная степень ограничений с которыми Вы можете работать имеет гриф «секретно».
По третьей форме могут быть ограничения следующего характера.
От Вас в любом случае будет требовать подачу рапорта с указанием места проведения отпуска и согласование Вашего выезда.
Это вытекает из предписаний подпункта 19 пункта 24 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 января 2004 года № 3-1 (является документов ограниченного пользования с грифом «секретно»), положения которого признаны соответствующими федеральному законодательству, вступившим в законную силу, Решением Верховного Суда Российской Федерации от 3 октября 2012 года, принятым по делу N АКПИ12-1137.
В ней в частности, отмечалось, что
На этот счет ВС РФ указал, что положение подпункта 19 пункта 24 Инструкции, предписывающее работникам, имеющим допуск к государственной тайне и принявшим на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных им сведений, согласовывать выезд за пределы Российской Федерации с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, действующему федеральному законодательству не противоречит, прав и свобод заявителей не нарушает.
При этом в силу внесенных изменений в Инструкцию — Вам могут не рекомендовать выезд в определенные страны.
Выехать Вы сможете, поскольку работодатель не может ограничить возможность самого выезда, но есть риск привлечения Вас к ответственности.
По ст. 13.12 КоАП РФ