Перевод на другую работу

Виктор, перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его
согласия, ограничен законодательством. Такой перевод допустим, если необходимо
предотвратить или устранить последствия:
– катастрофы природного или техногенного характера;
– производственной аварии;
– несчастного случая на производстве;
– пожара, наводнения, землетрясения;
– голода, эпидемии, эпизоотии;
– других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.

Также временный перевод сотрудника без его согласия допускается в случаях:
– простоя;
– необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
– необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны
соблюдаться два условия:

• указанные случаи должны быть вызваны
  чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением
  и т.п.);
• работа, на которую
  переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или
  быть более квалифицированной.

Продолжительность
перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного
месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность
законодательством не ограничена (ч. 2 ст.72.2 ТК РФ).

Работа сотрудника в период
временного перевода должна оплачиваться по факту, но не ниже среднего заработка
по прежней работе (ч. 4 ст.72.2 ТК РФ).

С уважением.