Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если да то какую сумму могут с меня удержать (5р или 20000р)?
Добрый вечер. Я работаю старшим мастером, по должностной инструкции весь специальный инструмент закреплен за мной, но пользуются им другие смены. Просто инструмент закрепили за мной. И каждый месяц проводится инвентаризация инструмента, где по инвентаризационной ведомости сверяется весь инструмент, и указывается стоимость инструмента. Недавно произошел случай, часть
дорогостоящего инструмента кто-то украл, видео камер в данном помещении нет. Служба экономической безопасности (СЭБ)начала служебное расследование, однако выявить кто украл инструмент не удалось. В результате СЭБ хочет мне объявииь выговор, за халатное отношение к имуществу, и взыскать с меня сумму денежных средств равную новому инструменту допустим 20000р. однако стоимость инструмента который был украден в инвентаризационной ведомости составляет всего 5р.
Вопрос: Могут мне объявить выговор? Должен я возместить ущерб? И если да то какую сумму могут с меня удержать (5р или 20000р)?
Здравствуйте, Алексей.
Размер ущерба определяется не по инвентаризационной а по рыночной стоимости утраченного имущества.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
А вот могут ли Вас лично привлечь к полной материальной ответственности нужно изучать.
Вам вверили под роспись указанное имущество?
Вы заключали договор о полной материальной ответственности?
У Вас договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности подписывается с работниками?
Добрый день.
привлечь к ответственности Вас могут, если в частности Вами заключен договор о полной материальной ответственности.
В силу ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
...
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
В противном случае привлечение к полной ответственности не правомерно.
Однако надо понимать, что в соответствии с ТК РФ (ст. 233)
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора врезультате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Вы куда то сдавали этот инструмент для хранения?
Могут мне объявить выговор? Должен я возместить ущерб? И если да то какую сумму могут с меня удержать (5р или 20000р)?
Выговор могут в том случае если будет установлено нарушение Вами трудовых обязанностей для чего как минимум должна быть соблюдена процедура привлечения к ответственности.
В частности от Вас должно быть отобрано объяснение (ст. 193 ТК РФ)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ущерб будет рассчитан в соответствии со ст. 246 ТК РФ
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учетас учетом степени износа этого имущества.
Здравствуйте Алексей.
… по должностной инструкции весь специальный инструмент закреплен за мной...
Должностная инструкция закрепляет трудовые функции работника.
Письмо Роструда РФ от 27 мая 2022 года N ПГ/13204-6-1 «О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350793614
Из Письма следует:
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
Имущество работодателя должно быть закреплено за работником Актом- приёма передачи, если работник относится к категориям материально ответственных работников, с ним еще заключается и договор о полной материальной ответственности, вот такие основания должны быть предусмотрены в рамках законодательства РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… взыскать с меня сумму денежных средств равную новому инструменту ...
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Порядок регулирует Приказ Минфина от 29 июля 1998 года N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901716287
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности -https://онлайнинспекция.рф/instruction/265
Работники несут ограниченную материальную ответственность если с ними не заключен договор о материальной ответственности, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
Помимо этого, работодатель обязан провести проверку в рамках которой установить причину возникновения и вину работника, оформить это, соответственно если работник невиновен, он по закону никакой ответственности нести не должен.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5187208d14c5473391f5ccba9be4b0ce893d6179/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… хочет мне объявииь выговор, за халатное отношение...
Это уже дисциплинарное взыскание, но и здесь работодатель обязан установить совершение работником дисциплинарного проступка и его вину, если со стороны работника дисциплинарный проступок не совершался, отсутствует его вина, в рамках закона он не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если работодатель не обеспечил условия для сохранности указанного имущества Вы вообще можете не соглашаться возмещать этот ущерб на основании статьи 239 Трудового кодекса РФ