Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать такой договор бессрочным?
В декабре 2021 был заключен срочный трудовой договор. Конкретной даты окончания или объема выполняемых работ в договоре нет. Но есть условие, которое заканчивает действие срочного договора - это окончание некоторого другого договора, который был заключен между нанимателем и другой организацией.
Правомерно ли указывать подобные условия без конкретных дат и периодов в срочных договорах? Можно ли считать такой договор бессрочным?
Здравствуйте!
Необходимо более подробно выяснять, какими видами деятельности занимается в принципе Ваш работодатель.
В судебной практике имеются случаи, когда при подобных обстоятельствах трудовой договор признавался заключенным на неопределенный срок.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».