Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать обещанную зарплату 100 тыс., если фактически выплатили только 44 тыс.?
Здравствуйте, на собеседовании обещали зарплату в размере 100000 это оклад, который формируется из часов наработки и премия, гарантированная сумма будет 100тр, по итогу я уволилась через 1,5 месяца и моя зарплата составила 44000 за месяц, когда я спросила про премию, они сказали, что это вся сумма. Это сеть клиник.
Здравствуйте Юлия.
Уточните пожалуйста, Вы не согласны с тем, что Вам не выплатили премию верно? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Юлия, добрый вечер!
Ситуация, описанная вами, вызывает вопросы о прозрачности и честности в отношении условий труда. Если вам обещали зарплату в размере 100 000 рублей, которая должна была включать оклад и премию, но фактически вы получили значительно меньше, это может свидетельствовать о несоответствии между обещанным и реальным положением дел.
Важно понимать, что при трудоустройстве должны быть четко прописаны условия оплаты труда, включая оклад, премии и возможные дополнительные выплаты. Если информация о премии была предоставлена неясно или была изменена впоследствии, это может быть основанием для жалобы на работодателя, особенно если условия были подтверждены документально.
Можете сохранять все переписки и документы, связанные с трудоустройством, чтобы иметь возможность защитить свои права. Возможно, стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи!
Юлия, здравствуйте!
У меня к вам несколько вопросов.
Скажите, а с вами был заключен трудовой договор? Какая сумма оклада указана там и есть ли пункт о премиях? Если работодатель платил меньше, чем указано в трудовом договоре, то это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
⠀
Если условия трудового договора выполняются, то формально работодатель не нарушает закон. Можно было изучить внутренний локальный нормативный акт о выплате премий, и посмотреть, выполняются ли его условия. Если есть такая возможность, ознакомьтесь с данной информацией. После, можно будет решить вопрос — положена ли вам премия и как ее получить.
Обращайтесь, всего доброго!
С учётом моего уточнения выше далее:
Если речь идёт о том. что работодатель не выплатил Вам премию, а Вы не согласны с таким решением, здесь следует исходить из такого основания, как являлась премия гарантированной или негарантированной выплатой в рамках оформленных с Вами трудовых отношений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.