Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не возвращать выплату молодому специалисту при увольнении через 3 месяца?
Добрый день, устроилась на работу учителем-логопедом в детский сад. Т.к. окончила университет в 2024 г. мне выплатили денежные средства как молодой специалист . 50000(43500 с НДС) . Подписали положение о том, что если не отрабатываем год на одном месте необходимо вернуть по формуле. Проработала 3 мес. Мне предложили работу рядом с домом также в детском саду. Есть ли возможность не возвращать денежные средства.
Здравствуйте!
Ваш случай регулируется, в первую очередь, условиями договора, который вы заключили при приеме на работу. Согласно общим положениям ТК РФ, молодые специалисты, получившие финансовую поддержку от государства или работодателя, обычно обязаны отработать определенное количество времени на одном месте. Если это условие нарушается, то, как правило, требуется частичный или полный возврат выплаченных средств.
Есть ли возможность не возвращать денежные средства.
Учитывая вашу ситуацию, одним из вариантов может быть увольнение переводом. Такой способ позволит вам сменить место работы, сохранив при этом льготы, полученные как молодому специалисту и избежать возврата выплаченных средств.
Увольнение переводом регламентируется статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Процедура предполагает, что вы письменно согласитесь на перевод, получите письмо-приглашение от нового работодателя, и ваше текущее руководство оформит приказ об увольнении с формулировкой «увольнение в порядке перевода». После этого вы заключаете новый трудовой договор с новым работодателем.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Этот вариант может подойти, если оба детских сада согласны на такую процедуру. Важно убедиться, что новый работодатель готов оформить вас именно переводом, а не просто предложить новую вакансию. Уточните у своего текущего руководства и представителей нового детского сада возможность оформления перевода.
Процедура увольнения переводом включает следующие шаги:
1. Письменное согласие работника на перевод.
2. Письмо-приглашение от нового работодателя, подтверждающее готовность принять сотрудника на работу.
3. Оформление приказа об увольнении по инициативе работника с указанием причины «увольнение в порядке перевода».
4. Заполнение трудовой книжки с соответствующей записью о переводе.
Увольнение переводом имеет для вас ряд преимуществ:
— Гарантированное трудоустройство
— Сохранение непрерывного стажа
— Отсутствие испытательного срока на новом месте работы.
Здравствуйте Нина.
Порядок регулирующий предоставление указанной выплаты принимается на местном уровне (региональном, муниципальном). т.е. следует руководствоваться именно таким порядком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вам следует ознакомиться с таким Порядком.
Например если речь идёт об Иркутской области, в данном субъекте РФ действует Постановление администрации региона от 27 февраля 2008 года N 35-па «О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/469412906
Но условия регионального Порядка, отличные от тех, которые Вы указали в вопросе, и размер выплат и срок отработки в нём иные.
Возможно Вам указанная выплата предоставлялась на основании муниципального нормативного правового акта, если да Вы можете его запросить у работодателя. либо в местной администрации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Обычно помимо Положения, с молодым специалистом заключается также Договор о предоставлении единовременной выплаты, при этом возврат выплаты производится пропорционально оставшемуся времени отработки т.е. с зачётом фактически отработанного времени.
Что касается освобождения от возврата выплаты, для этого должны быть уважительные причины указанные в соответствующем Порядке регулирующим ее предоставление, а также в Положении о выплате, при наличии именно таких уважительных причин возможно освобождение от ответственности по её возврату.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, предоставление социальных выплат, а речь о ней, не регулируется трудовым договором. не следует вводить клиента в заблуждение, трудовой договор регулирует трудовые отношения, социальные выплаты т.е. меры социальной поддержки предоставляются в ином порядке, на основании отдельного Порядка и может быть заключен отдельный Договор о предоставлении такой выплаты.
Второе, с чего бы это увольнение переводом является уважительной причиной для освобождения от ответственности по возврату, на чем основано такое утверждение какой норме соответствующего нормативного правового акта, оно является необоснованным, более того в вопросе не идёт речь именно об увольнении переводом.
И последнее порядок предоставления единовременной выплаты регулируется не Трудовым кодексом РФ, а нормативными правовыми актами субъекта РФ и муниципалитетов.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».