Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Работаю на основной работе в ДШИ концертмейстером, по совместительству езжу в деревню, работаю
Здравствуйте.Работаю на основной работе в ДШИ концертмейстером, по совместительству езжу в деревню,работаю хормейстером в сельском доме культуры на 0.75 ставки.Договорились устно ,чтоб я работал два дня в неделю по два часа,подписал договор,но в нём не прописано штатное расписание,на третьем году работы директор клуба предъявляет мне два акта о невыходе мной на работу и указывает на то,что я должен работать по 5 часов в день(шестидневка).Тем самым,урезали мне зарплату в три раза, оплачивают по факту( два дня по два часа...)....Кто прав??
Добрый день.
В вашей ситуации важно разобраться в нескольких аспектах трудового законодательства:
1. Устное соглашение и договор
Если вы договорились устно и подписали трудовой договор, в котором указано, что вы работаете два дня в неделю по два часа, это является основанием для вашей работы по таким условиям. Устные договоренности не могут противоречить подписанному трудовому договору, если в нем прописана конкретная продолжительность рабочего времени.
2. Штатное расписание
В трудовом договоре должно быть указано, что вы работаете на 0,75 ставки (режим работы). Если это не прописано, то это может создать путаницу, но сам факт вашего трудового договора как совместителя с фиксированным количеством часов должен быть достаточным основанием для соблюдения условий трудовой работы.
3. Часы работы и невыход на работу
Если директор требует от вас по 5 часов работы в день при шестидневной рабочей неделе, это может противоречить условиям вашего трудового договора, который ограничивает рабочее время по 2 часа в день. Ваши два дня по два часа не являются нарушением условий договора, если они были согласованы устно и зафиксированы в письменном виде при подписании трудового договора.
4. Оплата по факту
Если ваш трудовой договор фиксирует определенные часы работы, оплата должна производиться исходя из этих условий. Если вам платят по факту работы (по 2 часа два дня в неделю), это должно соответствовать реальной нагрузке, которую вы выполняете.
Ваши действия:
Проверьте трудовой договор: В нем должно быть указано, сколько часов в неделю вы обязаны работать. Если в нем прописано 2 дня по 2 часа, требование директора изменить график является необоснованным.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если у вас есть основания полагать, что условия изменены незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.
Согласуйте с директором: Если возникли недоразумения по графику работы, вам следует обсудить это с руководством и уточнить условия работы, либо в письменном виде, либо с помощью юриста.
Вывод:
Если условия трудового договора не предполагают работу по 5 часов в день, а только 2 дня по 2 часа, директор нарушает условия трудового договора, и вы имеете право требовать соблюдения этих условий.
P.S. если мой ответ был для Вас полезен оцените пожалуйста его поставив"+"
В вашем случае, когда в договоре не указано штатное расписание или тарификация, важно помнить, что такие моменты должны быть прописаны либо в других документах компании (например, в локальных актах), либо в процессе взаимодействия сторон. Если ставка 0,75, то это может подразумевать неполную рабочую нагрузку, но для более точной оценки нужно учитывать остальные условия (например, рабочие часы, обязаности и т.д.).
В целом, для защиты своих интересов Вы, как работник можете запросить у работодателя дополнительные уточнения или внести корректировки в трудовой договор.