Работодатель передвигает отпуск одному из родителей, воспитывающих ребенка инвалида.Правомерно ли это?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, утверждённый график отпусков не может быть изменён в одностороннем порядке без письменного согласия работника. 

В вашей ситуации работодатель нарушил Ваши права на отпуск в конкретные календарные дни, который был запланирован Вами и утверждён работодателем заблаговременно, что позволяет вам в судебном порядке требовать взыскания морального ущерба.

Таким образом, в судебном порядке решайте данный вопрос (не предоставление отпуска, утверждённого графиком отпусков в выбранные календарные даты работником и утверждённого работодателем, в связи с изменением календарных дат отпуска работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником)

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня