Я была на больничном 7дней и работодатель из-за этого вычел у меня из дополнительного отпуска день, законно ли это?

Здравствуйте!

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за «вредность» включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.

Дополнительный отпуск в полном объёме  предоставляется, если работник в рабочем году отработал с условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск,, не менее 11 месяцев.

Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск   пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

На основании вышеизложенного, отсутствия сотрудника в течение 7 дней,  т.е. не более месяца, в рабочем году,   не является основанием уменьшать дополнительный отпуск.