Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А если нет, то обязаны предоставить ему основной отпуск в 2025 году?
Сотрудник МЧС работает более 20 лет, не годен к прохождению службы по заключению ВВК на 06.12.2024г.
По желанию сотрудника ему предоставляют отпуск по личным обстоятельствам (ст.64 ФЗ-141)30 дней. Отпуск переходит на январь 2025 года.
После окончания отпуска по личным обстоятельствам сотрудник хочет основной отпуск, положенный уже в 2025 году.
Вопрос: Можем ли мы уволить сотрудника в 2024 году?
А если нет, то обязаны предоставить ему основной отпуск в 2025 году?
Здравствуйте, Юлия!
Увольнение со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается (ст. 91 ФЗ-141).
А поскольку отпуск переходит на 2025 год, то и право на отпуск возникает с любое время (ч. 4 ст. 57 ФЗ-141):
основной отпуск за второй и последующие годы службы в федеральной противопожарной службе предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в любое время в течение года