Законно ли ограничивать оплату учебного отпуска 12 днями при первой заочной учебе

Question

Добрый день. Собираюсь выйти в учебный отпуск с работы. Работаю официально, получают первое высшее заочно. Специальность по учебе не связана с местом работы, работаюодатель давит на это и говорит что у них нет такого учебного отпуска. Сроки отпуска полтора месяца(согласно справке вызову) для закрывающей сессии и защите диплома. я попросила оплатить если не полностью то хотя бы часть. Предлагают масимум 12 дней оплатить. Насколько это законно?

Александр Гайворонский · Answer

Здравствуйте, Александра. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его в установленном законом порядке, если вы получаете первое высшее образование заочно или вечерне. Это предусмотрено ст. 173 Трудового кодекса РФ. На закрывающую сессию (государственные экзамены) и защиту диплома закон предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех месяцев. Если в справке-вызове указано полтора месяца, это ваш законный учебный отпуск, и работодатель обязан его предоставить и оплатить. Если работодатель отказывается оплачивать отпуск полностью, его действия неправомерны. Предложение оплатить только 12 дней нарушает закон, и вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если потребуется помощь в составлении жалобы или обращения, я готов вам помочь. Все подробности можно узнать на pravoved.ru/lawyer/3833167. С уважением, Александр Гайворонский.

Алина Гафиятуллина · Answer

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на учебный отпуск, если он учится по программе подготовки кадров высшей квалификации (высшее образование). Работодатель обязан предоставить отпуск в размере 30 календарных дней в учебном году для студентов, обучающихся заочно. Важно, что связь специальности с работой не является обязательным условием для получения учебного отпуска. Отпуск должен быть предоставлен согласно справке из учебного заведения. Если учебный отпуск составляет полтора месяца, работодатель обязан предоставить его, а также обеспечить сохранение заработной платы на указанный срок. Если они предлагают оплатить только 12 дней, это может быть нарушением ваших прав.