744 рублей что мне с этим делать?

Дарья!

Я бы рекомендовал получить от работодателя подробные письменные разъяснения относительно начисления указанных сумм, предварительно направив работодателю письменный запрос. После получения ответа Вы сможете при необходимости обжаловать решения работодателя по общим правилам Трудового Кодекса РФ в трудовую инспекцию, прокуратуру либо обратиться в суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте, Дарья!

Добрый вечер, направьте обращение в адрес работодателя заказным письмом с простым уведомлением и описью  с требованием разъяснить, почему заработная плата за такой-то период не была выплачена, а также в случае, если были удержания из заработной платы разъяснить причину их возникновения и предоставить документы, устанавливающие размер этих удержаний, а также проведения действий, указанных в ст 247 с указанием срока ответа, например 10 рабочих дней с момента получения 

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.