Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
К была несовершеннолетней, судимость пока что действует, хожу отмечаться, вправе ли работодатель отказать мне в должности кассира либо же продавца консультанта в магазин одежды?
имею судимость по 228 ст. ч. 3 , условно осужденна т. к была несовершеннолетней, судимость пока что действует, хожу отмечаться, вправе ли работодатель отказать мне в должности кассира либо же продавца консультанта в магазин одежды?
, Кристина, г. Магнитогорск
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Доброго Вам дня