Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Следовательно прекращение выплаты незаконно?
Была трудоустроена по по срочному трудовому договору, ушла в декрет, работодатель уволил во время декрета в связи с окончанием срочного трудового договора незаконно, подан иск в суд. Социальный фонд в связи с этим прекратил выплату, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В подпункте «в» пункт 42 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 04.03.2024) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно прекращение выплаты незаконно?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Расторжение срочного трудового договора, не зависящее от воли сторон — это окончания срока договора, самостоятельное основание расторжения срочного трудового договора и не является инициативой работодателя.
Вам необходимо было написать заявление о продлении срочного трудового договора до исполнения ребёнку трёх лет.
Обратитесь в социальную службу.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом у Вас есть право защищать свои трудовые права в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
В своём исковом заявлении Вы просите признать увольнение незаконным с восстановлением Ваших трудовых прав с восстановлением Вас в должности с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
У Вас есть право, в сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката. И задать вопрос Владимиру Путину «Итоги года с Владимиром Путиным». 19 декабря в 12:00 (мск) Глава государства ответит на обращения граждан.
Доброго Вам дня