Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В сентябре 2024г было повышение зарплаты за счет нового расчета оклада Нагрузка у ночных и дневных врачей лсталась прежняя Работаю врачом приемного отделения в больнице москрвской области
В сентябре 2024г было повышение зарплаты за счет нового расчета оклада Нагрузка у ночных и дневных врачей лсталась прежняя
Работаю врачом приемного отделения в больнице москрвской области . В сентябре 2024г было повышение зарплаты за счет нового расчета оклада Нагрузка у ночных и дневных врачей лсталась прежняя. По факту- увеличение зарплаты произошло только у дежурных врачей с ночными дежурствами, у меня как дневного врача зарплата не увеличилась( увеличился оклад , уменьшились
стимулирующие. Насколько это правомерно ?
Здравствуйте!
Повышение заработной платы медицинских работников регулируется различными законодательными актами, включая Трудовой кодекс РФ, региональные законы и локальные акты организаций здравоохранения. Рассмотрим основные аспекты вашей ситуации:
1. **Повышение окладов**: Повышение окладов обычно происходит в рамках исполнения государственных программ или региональных решений. Оно направлено на улучшение материального положения сотрудников и поддержание конкурентоспособности зарплат в отрасли.
2. **Стимулирующие выплаты**: Стимулирующие выплаты являются частью системы мотивации и поощрения сотрудников. Они могут зависеть от различных факторов, включая выполнение планов, качество работы, стаж и другие показатели.
3. **Разница в оплате труда ночных и дневных врачей**: Оплата труда ночных и дневных врачей может отличаться в связи с особенностями режима работы. Ночные смены часто предполагают повышенную нагрузку и ответственность, поэтому для них могут устанавливаться дополнительные надбавки и коэффициенты.
4. **Проверка правомерности изменений**: Чтобы оценить правомерность изменений в вашей зарплате, необходимо проанализировать внутренние документы вашей больницы, такие как коллективный договор, положение о заработной плате и премировании, а также приказы о повышении окладов и изменении стимулирующих выплат. Если изменения были произведены в соответствии с этими документами и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом работников, то они считаются правомерными.
5. **Обжалование действий работодателя**: Если вы считаете, что изменения в вашей зарплате произошли неправомерно, вы можете обратиться к руководству больницы с запросом разъяснений. В случае неудовлетворительного ответа, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Важно отметить, что каждая ситуация индивидуальна, и для точного анализа потребуется изучение конкретных документов и обстоятельств дела.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.