Вредность по СОУТ у машиниста (кочегара) 3.2 и до 2022г учетный период продолжительности рабочего времени был 3

Здравствуйте, Виктор Николаевич!

Ваша ситуация связана с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год и вопросом компенсации сверхурочной работы. 

Согласно ст.  104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период, как правило, не может превышать трех месяцев. Однако, при наличии соответствующих условий, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом, учетный период может быть увеличен до одного года.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Важно отметить, что такая замена возможна только по инициативе работника, а не работодателя.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если резюмировать:

Установление учетного периода продолжительностью один год для машинистов (кочегаров) котельной с вредными условиями труда (класс 3.2) допустимо при условии, что это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Замена оплаты сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха возможна только по вашему желанию. Если вы не изъявляли такого желания, работодатель обязан оплатить сверхурочные часы в повышенном размере, как это предусмотрено статьей 152 ТК РФ.

Если работодатель в одностороннем порядке заменяет оплату сверхурочной работы предоставлением времени отдыха без вашего согласия, такие действия являются нарушением трудового законодательства.

В частности, возможны следующие риски: административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ,  за любое нарушение порядка предоставления работнику отгула за сверхурочную работу. (например, если время отгула работника за сверхурочную работу будет меньшего периода, чем время, которое он сверхурочно отработал). Второй риск для работодателя, это компенсация морального вреда, если работник заявит такое требование

Ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Такое возможно, например, если предоставить работнику доп. время отдыхавместо повышенной оплаты труда за сверхурочную работу по инициативе работодателя.

Если для Вас это релевантно, я рекомендовал бы Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав на необходимость оплаты сверхурочных часов в соответствии с законодательством, ссылаясь на статью 152 ТК РФ.

В случае отказа работодателя выполнить законные требования, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, пожалуйста, напишите мне в чат для обсуждения.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Здравствуйте, Виктор!

 В соответствии со ст.152 ТК РФ замена денежной компенсации на предоставление часов отдыха может производиться только по желанию работника, но работодатель утверждает что это совсем другое.

Вот здесь работодатель не прав.  Замена часами отдыха денежной компенсации часов переработки возможна только если сам работник изъявил такое желание.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Но работодатель прав в том, что при подсчете сверхурочной работы берется отработанное время за учетный период и сравнивается с нормой рабочего времени, в Вашем случае за год.

. С января по май часы к оплате за переработку указываются как положено, с 15-го июня по окончании отопительного сезона

 Правильно, идет суммированный учет рабочего времени.

с 15-го июня по окончании отопительного сезона, когда все и так свободны на все 4 стороны,

 Как это может быть? Вы вообще не работаете, как это оформлено?

в графиках проставляются выходные дни и на конец июня месяца переработка не 60-70 часов к оплате, а уже в минусах 30-35 часов

Когда же у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск?

Как раз по окончании отопительного сезона Вам и должны предоставлять ежегодный  оплачиваемый отпуск (ЕОО), а не выходные.

Если отпуск не предоставлен, значит Вы должны выходить на работу в пяти или шестидневку — например, ремонт, обслуживание оборудования, подготовка к отопительному сезону ит.д.

А ЕОО на уменьшение переработки не влияет.

Если Вам принудительно предоставляют отгулы (выходные) Вы можете оспорить такие действия работодателя.

Понадобится помощь, обращайтесь в мой личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/. Придется запросить и изучить некоторые документы от работодателя

Объясните пожалуйста законно ли такая замена часами отдыха денежной компенсации часов переработки?

.Нет, незаконна без Вашего заявления.