Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать подмену трудовых отношений при самозанятости без нарушения NDA?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста: ооо ввело меня в заблуждение при устройстве на работу по самозанятости, по факту произошла подмена трудовых отношений, что бы доказать это мне придется нарушить договор NDA
Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте Андрей.
По закону Вы вправе оформлять как трудовые отношения т.е. в рамках трудового договора, так и вступать в отношения в рамках гражданского правового договора т.е. ГПХ.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Андрей! Ё
что бы доказать это мне придется нарушить договор NDA
Надо смотреть Ваш договор о неразглашении. Но если
ооо ввело меня в заблуждение при устройстве на работу по самозанятости
то при установлении факта трудовых отношений, вряд ли можно говорить о нарушении этого договора о неразглашении.
При этом, Вы можете обратиться в суд за признанием таких отношений трудовыми в любое время.
В судах общей юрисдикции очень широко представлен тезис о том, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. По мнению судей, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
Как быть в этой ситуации?
Подавайте иск в суд. Но оцените перспективы дальнейшей работы в этом ООО. Возможно сразу же придется уволиться. Но при этом, Вам будет зачтен страховой стаж, будут отчисления в СФР на пенсию.
С учётом моего ответа выше далее:
Между тем, условия включенные в договор ГПХ, могут указывать на наличие признаков фактических именно трудовых отношений, в таком случае будут иметься основания для признания их трудовыми в судебном порядке.
Гражданские правовые договоры фактически не должны содержать условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
И будет являться также нарушением закона, такие отношения могут признать в судебном порядке трудовыми.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы вправе обратиться в установленном законодательством рФ порядке с соответствующим иском в суд, представить суду доказательства подтверждающие Ваши требования, суд примет решение.
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/69470b15e4eb033f5bfa691094e1d083f32238e9/
ГПК РФ Статья 55. Доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Пример положительного решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение суда о признании гражданско-правового договора трудовым № 02-2394/2016-https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/prochie-trudovye-spory/reshenie-suda-o-priznanii-grazhdansko-pravovogo-dogovora-trudovym--02-23942016.html
Образец иска во вложении к ответу.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».