Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право смотреть скрытое резюме и можно ли привлечь к ответственности
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель просматривать мое резюме, размещенное на сайте по поиску работы, которое я скрыла от него через третьих лиц? Например, через штатного hr или с помощью привлечения третьих лиц (компаний)?
Можно ли его как-то привлечь к ответственности за такие действия?
Добрый день.
Кого вы хотите привлечь?
Работодателя или третьих лиц?
Он вам говорил, что в курсе поиска вашим нового места работы?
Здравствуйте!
Вопросы поиска сотрудников не урегулированы Трудовым кодексом. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» также умалчивает об обработке персональных данных при поиске работы или при проверке молодых кандидатов.
Это означает, что для рассмотрения резюме необходимо получить согласие на обработку персональных данных соискателя.
Соискатель, загружая свое резюме на специализированные сайты, обычно дает этому сайту согласие на обработку его персональных данных в целях получения предложений о работе.
Можно ли его как-то привлечь к ответственности за такие действия?
Не вижу оснований, если честно.
Уважаемая Ксения, здравствуйте! В действиях Вашего работодателя не усматривается правовых оснований для привлечения к какому-либо виду ответственности, поскольку он формально не нарушил Ваши права.
1. Такая функция сайта как «скрыть резюме от работодателя» показывает его не эффективность.
Он мог узнать о размещении резюме — информацию от третьих лиц.
2. Согласно ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», резюме, размещенное в открытом доступе в Интернете, может быть обработано без согласия субъекта данных, если оно доступно неограниченному кругу лиц. Однако, если резюме было получено через третьих лиц, которые имели доступ к нему в рамках конфиденциального соглашения, это может быть нарушением.
3.Если ваш работодатель получил доступ к вашему резюме через третьих лиц, которые нарушили условия конфиденциальности, это может быть основанием для привлечения этих третьих лиц к ответственности.
Но другой момент, а как Вы установите этих третьих лиц? Напишите в поддержку сайта по поиску работы, пусть предоставят объяснения
4. Важно отметить, что если Вы передаете резюме напрямую, без размещения где-либо (личное резюме) этот документ считается конфиденциальным и не предполагает возможность его распространения без письменного Вашего согласия (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/a15bab6050028753706f22c32fe60627a7be79f9/
С уважением!
Здравствуйте,
В данном случае, получается что полученную информацию о Вас распространяет третье лицо, доступ к Вашему резюме у которого есть и который передал информацию о Вас текущему работодателю без Вашего согласия (ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Нежели сам работодатель, не имеющий доступа к резюме ввиду ограничения его видимости.
Но в целом считаю сложным найти это третье лицо, которое распространило информацию о Вас и привлечь к ответственности.
Информацию, изложенную в резюме можно считать персональными данными.
Однако факт неофициальной передачи этих данных между работодателями сложно доказуем. Если доказуем вообще.
Состава преступления тут не усматривается.
КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных \ КонсультантПлюс
Разве что могут усмотреть административное правонарушение.
Но и это не очень вероятно