Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли то что они говорят?
Добрый день. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить должна 21 ноября, решила выйти раньше, о чем устно сказала работодателю. И они начали говорит, что моя должность сокращена, теперь она не в штате. Когда я уходила я была на должности делопроизводителя, числилась в АУП, во время декрета произошла смена штатного расписания и там сделали отдел делопроизводства. Мне никакого уведомления не приходило об этом, в этом отделе должность делопроизводителя есть, а мою должность делопроизводителя говорят оставили за штаткой. Возможна ли такая ситуация?
Дальше она начала предлагать, уволится по соглашению сторон или другую должность с намного меньшим окладом, чем был у меня.
Правомерно ли то что они говорят?
Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель однозначно не прав, за Вами сохраняется Ваша должность и рабочее место, которое Вам обязаны предоставить при Вашем в том числе досрочном выходе из отпуска.
И Вас не должно волновать что якобы Ваша должность сокращена.
Работодатель может заявить Вам о сокращении должности с предупреждением Вас об этом за 2 месяца до сокращения согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, а не постфактум.
При этом, Вы в любом момент можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком и процедура сокращения Вашей должности не завершится.
При этом, уволить Вас по сокращению штата не имеют права до достижения ребенком 3 лет в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы вправе требовать свою должность и рабочее место.
В случае отказа, жалобы в ГИТ, в прокуратуру, иск в суд.
Потребуется помощь, обращайтесь в чат личных сообщений.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, работодатель не прав, вы можете выйти из отпуска на свою должность.
Напишите заявление о выходе из декретного отпуска. Если будут препятствовать в выходе, не допускать к рабочему месту, напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Сократить вас не могли на основании ст.261 ТК РФ, поскольку у вас ребенок до 3 лет.
Если обращение в трудовую инспекцию ничего не даст, восстанавоивайтесь в судебном порядке на работе.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Здравствуйте Екатерина.
… нахожусь в декретном отпуске, выходить должна 21 ноября, решила выйти раньше,
За Вами в обязательном порядке сохраняется место работы и должность, что прямо предусмотрено статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно Вы имеете полное право выйти на свою работу предусмотренную условиями заключенного с Вами трудового договора. а работодатель обязан Вам эту работу предоставить.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
По закону она не может быть сокращена, а вы соответственно быть уволены в связи с сокращением, ведь это увольнение по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В рамках трудовых отношений и по трудовому договору, если Вы не уволены по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ, Ваша должность может быть только в штате, иное будет являться нарушением закона со стороны работодателя.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.