Добрый вечер. Помогите разобраться. Учитель был принят на работу 10.02
2023 года, в мае с 11.05 2023 ушел в отпуск на 56 к.д., период работы 10.02.2023 - 09.02.2024, в июне 2024 года с 17.06 идет в отпуск на 56 к.д. за период работы 10.02.2024-09.02.2025. В июне 2025 года он снова хочет полный отпуск, правомерны ли его требования? Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, Инна!
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Отпуск предоставляется за рабочий год, как Вы правильно указываете.
Как раз сейчас завершается формирование графика отпусков на 2025 год.
Работник имеет право на удлиненный оплачиваемы отпуск, продолжительностью 56 к.д. и разделение егона части возможно только по соглашению обеих стороно.
С началом рабочего года работник имеет право на полный отпуск.
правомерны ли его требования?
В части продолжительности отпуска — правомерны.
Как поступить в этой ситуации?
Если работник не согласен на разделение отпуска, то обязаны его представить полностью.
Но с датой начала отпуска устанавливать начало отпуска — право работодателя с учетом особенностей (т.е., как правило, к началу учебного года педагог должен быть на месте)
Ну и что? Это закон. Что сможете, то удержите, не более.
Ст. 122 ТК РФ:
Право на использование полного отпуска возникает с 10.02.2025
Пропорциональное представление отпуска не предусмотрено законом.
Если Вы готовы предоставлять отпуск в период учебного года — пожалуйста, хоть в декабре.