Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие могут быть мои дальнейшие действия?
Добрый день!
Мой работодатель - ИП, работаю удаленно (из другого города)
Сегодня сообщили, что наш отдел из 5 человек попадает под сокращение - сокращают 3 сотрудников, меня в том числе. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации. (Сокращение с завтрашнего дня).
Подскажите, если увольняют по сокращению, какую компенсацию должен выплатить работодатель? Работодатель ИП, в трудовом договоре нет ничего о выходном пособии и компенсации при сокращении.
Стоит ли подписывать заявление или требовать увольнять по сокращению?
Какие могут быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте!
Вам выгоднее увольняться либо по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (например несколько окладов) прописав её в соглашении, либо по официальной процедуре сокращения.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещают выплатить зарплату за текущий месяц
То что вам предлагаю, это не в ваших интересах, поскольку в случае увольнения по собственному желанию вы получите только то что гарантирует ТК РФ- зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, Анастасия!
Однозначно, не стоит писать заявление оь увольнении по собственному желанию. Иначе, вам попросту могут не выплатить выходное пособие, работодатель может его выплатить и желательно прописать в соглашении о расторжении трудового договора.
По общему правилу, если увольняют по сокращению должны выплатить 1 среднемесячный заработок + 2 среднемесячных заработка если вы не трудоустраиваетесь в течение 2 мес и становитесь на биржу труда.
Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Полный текст здесь https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Также примите к сведению, что есть категории работников которые не могут быть уволены по сокращению на основании ст.179 ТК РФ (при наличии 2 и более иждивенцев и та)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Также о предстоящем сокращении вас обязаны уведомить за 2 мес в письменной форме и только через 2 мес уволить.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Здравствуйте Анастасия.
… работодатель — ИП… Сегодня сообщили, что наш отдел из 5 человек попадает под сокращение
Для начале о порядке касающемся сокращения у работодателя ИП.
Работодатель физическое лицо в статусе ИП обязан предупреждать о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено прямо трудовым договором, следует это учитывать изначально.
ТК РФ Статья 307. Прекращение трудового договора.
Из статьи следует:
… работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7b089d3f3a786b91e14c3a6c3ae768737076d352/
Если таких условий в трудовом договоре нет, то работодатель ИП не несет такой обязанности.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие?-https://www.garant.ru/consult/business/1294132/
В обязательном порядке законом возложена такая обязанность только на организации-юридические лица.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из статьи следует:
При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации.
Что касается увольнения по собственной инициативе (желанию) работника, то это право, а не обязанность по закону, принуждать работника к у такому основанию для прекращения с ним трудовых отношений. работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
Кафаров Роман
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь в вопросе о работодателе ИП, он не обязан уведомлять о сокращении и выплачивать выходное пособие по закону, такая обязанность возникает только когда это прямо указано в условиях трудового договора заключенного с работником.
По общему правилу, если увольняют по сокращению должны выплатить 1 среднемесячный заработок + 2 среднемесячных заработка если вы не трудоустраиваетесь в течение 2 мес и становитесь на биржу труда.
Фролова Ирина
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь в вопросе о работодателе ИП, он не обязан уведомлять о сокращении и выплачивать выходное пособие по закону, такая обязанность возникает только когда это прямо указано в условиях трудового договора заключенного с работником.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анастасия!
Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации. (Сокращение с завтрашнего дня).
Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями — физическими лицами.
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями — организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами.
Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.
Подскажите, если увольняют по сокращению, какую компенсацию должен выплатить работодатель?
В силу ст. 307 ТК РФ в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям — физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре не только размеры, но и случаи, когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.
Отсюда следует, что ИП, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Можете ознакомиться с мнением: эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ (в свободном доступе) https://www.garant.ru/consult/business/1294132/?ysclid=m4susnc64g859002313
Стоит ли подписывать заявление или требовать увольнять по сокращению?
Раз в трудовом договоре ничего не указано по поводу выплат при сокращении, следует соглашаться, иначе по сокращению выплатит только ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какие могут быть мои дальнейшие действия?
Вы, конечно, можете пробовать договориться с ИП о выплате компенсации больше, но работодатель не обязан соглашаться.
Выясните, что включает в себя эта компенсация?
Не является ли это фактически компенсацией за неиспользованный отпуск?
Но даже при увольнении по сокращению выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства работодатель — индивидуальный предприниматель не обязан.
Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но на ИП данное положение не распространяется.
Поэтому не соглашайтесь на заявление по собственному желанию требуйте либо увольнения по соглашению сторон, либо официальной процедуры сокращения штатов как прописано в ТК РФ.
обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации
Зарплату вам обязаны выплатить за отработанное время, что касается 10 000р, это работодатель может выплатить, а может и нет, поскольку это нигде не прописано и если не выплатит вы никак их не взыщете с него.
То есть, работодатель просто хочет сэкономить, чтобы вы уволились по собственному желанию, не проводя процедуру сокращения с соответствующими выплатами или не выплачивая вам «отступные» при увольнении по соглашению сторон .