Здравствуйте, Анастасия!
Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации. (Сокращение с завтрашнего дня).
Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями — физическими лицами.
Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями — организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами.
Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.
Подскажите, если увольняют по сокращению, какую компенсацию должен выплатить работодатель?
В силу ст. 307 ТК РФ в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям — физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре не только размеры, но и случаи, когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.
Отсюда следует, что ИП, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Можете ознакомиться с мнением: эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ (в свободном доступе) https://www.garant.ru/consult/business/1294132/?ysclid=m4susnc64g859002313
Стоит ли подписывать заявление или требовать увольнять по сокращению?
Раз в трудовом договоре ничего не указано по поводу выплат при сокращении, следует соглашаться, иначе по сокращению выплатит только ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому не соглашайтесь на заявление по собственному желанию требуйте либо увольнения по соглашению сторон, либо официальной процедуры сокращения штатов как прописано в ТК РФ.
обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации
Зарплату вам обязаны выплатить за отработанное время, что касается 10 000р, это работодатель может выплатить, а может и нет, поскольку это нигде не прописано и если не выплатит вы никак их не взыщете с него.
То есть, работодатель просто хочет сэкономить, чтобы вы уволились по собственному желанию, не проводя процедуру сокращения с соответствующими выплатами или не выплачивая вам «отступные» при увольнении по соглашению сторон .