Какое количество раз я должен сходить погреться или мой рабочий день должен сократится?

Здравствуйте, такая ситуация: сегодня день моего увольнени, 2 недели прошло. В компании, где я работал, электронный документооборот. И вот, мне сегодня приходит сообщение, что мне надо подписать тот самый приказ, но в дело в том, что доступ к этому самому ЭДО можно получить с рабочего компьютера и под моей рабочей учётной записи, а приехать на место работы я не могу по причине болезни. Бывших коллег попросил сделать это за меня, не знаю, сделали они это или нет. Но что самое интересное, мне сегодня пришёл расчёт при увольнении от самой компании, а система ЭДО просит подписать приказ. Скажите пожалуйста, это значит, что я уволился или нет?

Здравствуйте! Я военнослужащий, офицер, подписал контракт - доброволец, ветеран Б.Д., инвалид по военной травме - Чечня. На ВВК получил категорию "Д" (по состоянию здоровья не связанному с военными действиями). По выписке из госпиталя, прибыл в часть, здесь находится оперативный штаб и написал Рапорт на отпуск. 22 декабря у меня дата выхода на службу. Сама часть находится в зоне Б.Д. По выписке из госпиталя получил выписной эпикриз, где сказано, что мне необходимо предоставить освобождение от исполнения обязанностей военной службы на срок до дня исключения из списков личного состава в/ч. Завтра хочу поехать в в/ч и написать Рапорт об освобождении. Вопрос: 1. Если Рапорт подпишет командир, должен ли я выходить ежедневно на службу или ждать Приказ об увольнении дома? 2. Что делать если Рапорт командир не подпишет? 3. 22 декабря - выходной день, но выйти как говорит начальник ОК должен, так как часть находится в зоне Б.Д., типа работаем без выходных. Но я инвалид и у меня должна быть пятидневка и нормированный рабочий день, но дело в том, что в Армии нет понятия инвалид! Как мне быть согласно законодательству?

Добрый день. У меня график работы 4 рабочих, 2 выходных. Написал заявление о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочие дни согласно графика работы 01.01.2025 - 04.01.2025 г. и 07.01.2025 - 08.01.2025 г. Получил отказ в предоставлении отпуска. Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно? Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю на спасательном буксире в МО, гражданский персонал. Наша часть является участником СВО. За участие в СВО я имею государственную награду. Могу ли я и (или) моя супруга закрыть обязательства по кредиту в банке и если могу, то какие необходимы документы?

Прошу ответить на сл. вопрос? На какую статью закона должен ссылаться пристав об изьятии имущества у наследника,принявшего но не зарегистрированног, по ст 64 ФЗ Об исполнительном производстве,получив данные из Росреестра,или ст 1152 п 4 ГК РФ,на основании СПН?