Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ученический отпуск
Здравствуйте, я учусь в техникуме на очной форме обучения на бюджетной основе и параллельно работаю по специальности. Сейчас заканчиваю 3-й курс, впереди производственная практики на другом предприятии. Имею ли я права на оплачиваемый ученический отпуск, если да то что я должен для этого сделать?
, Михаил Данилов, г. Калининград
Наталия Кутенких
Михаил, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется тем сотрудникам, которые учатся в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной и очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ).
Если Вы обучаетесь по очной форме, у Вас нет права на оплачиваемый учебный отпуск.
С уважением.
Похожие вопросы
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Приватный вопрос.
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56
Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?
Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права
Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г.
В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14
Трудоустроена с августа 2024г.
Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
Спасибо. Подскажите тогда как же мне тогда не потерять работу и в тоже время пройти практику. Я видимо должен каким то образом этот вопрос решить с руководством на предприятии,где я работаю. Что может являться веским аргументом что мне предоставили неоплачиваемый отпуск?
Михаил, пишите заявление на предоставление неоплачиваемого учебного отпуска. Предоставьте справку-вызов из техникума.
Попробуйте обратиться к работодателю с вопросом об оплате. По решению руководителя Вам могут оплатить, но не обязаны.
С уважением.