Но это был мой выходной так то, и это не входит в мою трудовую функцию так то

Вы не обязаны писать объяснительную, в свой выходной день вы не должны выходить на работу без производственной необходимости, без приказа. Если никакого локального акта не издавалось и вы не подписывали его, не соглашались, то никаких карательных мер, в отношении вас не может быть предпринято.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работа, учёба в выходной день допускается только с письменного согласия работника.

В вашей ситуации, Вас приказом работодателя по предприятию в письменном виде не отзывали из вашего выходного с предоставлением другого выходного дня. 

Поэтому порок воли в трудовых правоотношениях и учёбе не допустим.

Доброго вам дня

Ваш вопрос касается нюансов трудового законодательства и условий вашего трудового договора. Давайте разберем ситуацию по частям:

1. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы исполняете «иные требования начальника», это может подразумевать, что вы должны выполнять дополнительные задачи, которые не указаны напрямую в ваших основных должностных обязанностях. Однако при этом есть важные нюансы:

— Рабочее время:

Если обучение проходило в ваш выходной день и не было заранее согласовано с вами, это может создавать правовые основания для вашего отказа. Работодатель не имеет права принуждать вас работать в выходные дни без соответствующей компенсации (например, дополнительного выхода, оплаты или согласования).

— Необходимость уведомления:

Работодатель обязан заранее уведомить вас о необходимости присутствия на обучении, особенно если это связано с вашим выходным.

2. Правила о премии и дисциплинарная ответственность:

— Лишение премии:

Работодатель имеет право устанавливать свои правила по премированию. Однако, если ваше отсутствие было вызвано объективными обстоятельствами (например, наличие другой работы в это время), то лишение премии может быть неправомерным. Для применения мер дисциплинарной ответственности работодатель должен соблюдать законные основания, и отсутствие на обучении не всегда может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

3. Как действовать:

— Запросите разъяснения:

Попросите у работодателя письменные объяснения по этому вопросу, чтобы понимать, на каком основании рассматривается ваше отсутствие как нарушение.

2. Подготовьте ваше объяснение: Укажите в своем объяснении, что присутствие на обучении не входило в ваши основные трудовые обязанности, поскольку оно проходило в выходной день, а у вас была другая работа. 

3. Соблюдение процедуры: Убедитесь, что соблюдены все процедуры при лишении премии, и если потребуется, проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам.

4. Обсудите с профсоюзом: Если вы состоите в профсоюзе, вы также можете обратиться за помощью к ним.

Таким образом, ваша ситуация основана на противоречиях между трудовыми обязанностями и условиями труда. Важно отстаивать свои права, зданные на соблюдение законных норм и условий договора.

Для разрешения спора вы можете обратиться к работодателю в порядке трудовых споров на основании статьи 381 ТК, направить жалобу в трудовую инспекцию сила статьи 355 ТК или обратиться в суд в течение 3 месяцев в силу статьи 392 ТК.