Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но, вчера, когда я работала 2-рой день на кассе сокращенно, я была до 20-00 часов дня, деньги оставались в ящике, и
Здравствуйте. Я устроилась кассиром , в магазин неофициально. Отработала первый день нормально,до закрытия магазина, до 22-00 часов, как сказали мне администраторы, что я закрыла смену без недостачи. Но, вчера, когда я работала 2-рой день на кассе сокращенно, я была до 20-00 часов дня, деньги оставались в ящике, и я их не вынимала, так как должен был остаться директор сам работать, то я ушла-то на выходной. Сегодня я отдыхаю. Мне позвонил директор, и сказал, что я допустила недостачу кассы в 2400 рублей. И обвинила меня в том,
Здравствуйте!
Прежде всего, постарайтесь выяснить детали:
— Проверьте, какая сумма должна была остаться в кассе. Если у вас есть возможность, посмотрите записи или документы по кассе, чтобы убедиться, была ли недостача зафиксирована корректно.
— Убедитесь, что недостача была связана именно с вашим рабочим временем. Возможно, деньги могли пропасть до или после вашей смены.
Если вы считаете, что не несете ответственности за недостачу, соберите все возможные доказательства:
— Записи с кассы. Если есть возможность, попросите предоставить документы, подтверждающие ваши действия на кассе.
— Свидетели. Если кто-то из коллег может подтвердить ваши слова, постарайтесь получить их заявления.
— Записи с камер наблюдения (если они есть) могут помочь установить, что произошло.
Постарайтесь поговорить с директором на предмет:
— Объясните свою позицию. Указание, что вы не вносили изменения в деньги в кассе, может помочь снять обвинения.
— Уточните, почему сумма недостачи именно с вашей смены. Возможно, недостача не связана с вашей работой, и директор должен это понять.
— Попросите предоставить больше информации. Например, как была установлена недостача и на основании каких документов.
Обычно работник несет ответственность только в пределах своей вины. Если недостача произошла не по вашей вине, вы не должны за это отвечать.
Если директор будет настаивать на возмещении, вы имеете право отказаться, если ваши действия не были нарушением трудового процесса.
Запишите все ваши разговоры и обстоятельства. Это может помочь вам в будущем, если возникнут дополнительные трудности в доказывании и оспаривании.
Поскольку вы работаете неофициально, тщательно подумайте, стоит ли продолжать работать в данной ситуации. Непродолжительный опыт может затруднить дальнейшие вопросы с работодателем, особенно, если происходят финансовые разногласия