Могу ли я прервать отпуск по уходу оформив на мужа, а сама уйти в отпуск за свой счет до 1

Здравствуйте, Наталья!

Так сделать можно, закон позволяет.

Если смысл всех манипуляций в том, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет стал получать муж, потому что у него зарплата больше, то в них нет необходимости, Вы же потеряете страховой стаж, находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по уходу до 1,5 лет может получать только один из ухаживающих за ребенком лиц, а вот находиться в отпуске по уходу могут и мать, и отец, и другие члены семьи одновременно. 

См. ст. 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть Вы можете отказаться от получения пособия, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,  муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с получением пособия. При этом он сможет выйти на работу, как на условиях полного, так и неполного времени, и сохранить пособие, а Вы сохраните стаж. 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).