Здравствуйте! Если по результатам МСЭ вам присвоят нерабочую группу инвалидности, это не является автоматическим основанием для увольнения, однако работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в случае невозможности продолжения работы по состоянию здоровья.
Алгоритм увольнения следующий:
1. Медицинское заключение: Работодатель должен получить документ от МСЭ, который подтверждает невозможность выполнения вами работы в связи с состоянием здоровья.
2. Трудовой договор: Увольнение возможно по инициативе работодателя на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья).
3. Сроки увольнения: Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца с момента получения медицинского заключения. Также для увольнения необходимо согласие работника (если работник не возражает, то увольнение можно осуществить без отработки).
4. Отработка: В большинстве случаев отработка обязательна, но если работник не может работать по состоянию здоровья, отработка не требуется (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если наш совет оказался полезным и помог вам разобраться в ситуации, будем благодарны за ваш положительный отзыв! Это помогает нам становиться лучше и продолжать помогать другим.
