Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли удерживать займ из зарплаты, если аванса не хватает на полное удержание?
Добрый день! Подскажите правильно ли производится удержание с сотрудника по описанной ниже ситуации.
Работник взял займ у предприятия, в заявлении на займ указал сумму удержания (к примеру 25 тыс.руб) и прописал вид удержания "с заработной платы ежемесячно".
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
За первую половину месяца начисление до вычета НДФЛ у работника составляет 15 тыс.руб., за вторую половину месяца начисление до вычета НДФЛ составляет 60 тыс.руб. Суммарно 75 тыс.руб. до вычета НДФЛ.
Правомерно ли будет следующее удержание: если с суммы начисления за 1 половину, к выплате работнику будет полагаться 100 руб., т.к. удерживают почти всю сумму. А оставшуюся сумму вычитают при конечном расчете.?
Спасибо за помощь в разъяснении ситуации!
Добрый день, Екатерина!
Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводятся без ограничений. В трудовом законодательстве есть основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 130 ТК). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.
Это значит, что удерживать вы можете и всю сумму аванса или окончательного расчета.
Законодательство не регулирует вопрос о том, как именно производить удержания в такой ситуации — сразу всю сумму с выплаты аванса или например, делать это пропорционально размеру удержания от дохода. Поэтому сотрудник в своем заявлении в принципе может сам определить как именно удерживается данная сумм. Например, сотрудник может указать, что удержание производить только из аванса или только из зарплаты. Или может определить, чтобы удержания производились из аванса не более определенной суммы.
Если никаких подобных указаний нет, то нужно сразу удержать всю сумму. То есть весь аванс — 15 т.р. И затем остаток из зарплаты — 10 т.р.
Здравствуйте, Екатерина!
Вообще вопрос о законности удержаний из заработной платы по заявлению работника спорный. Так, например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1, указано, что:
Все случаи удержания из заработной платы определены в ст. 137 ТК РФ. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы не допускаются. И если работник изъявляет желание, что бы из его зарплаты удерживали определенную часть, то он должен вносить самостоятельно в кассу организации необходимые суммы.
В другом же Письме Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению» разъяснено следующее:
Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.
Согласно статье 138 Трудового Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В этих статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
В случаях же когда речь идет об удержании денежных сумм по заявлению работника, то здесь имеет место не удержание из заработной платы, а волеизъявление работника распорядиться начисленной заработной платой.
А распорядится своей заработной платой работник может по своему усмотрению. В том числе и направить ее на погашение займа перед организацией. Никакие ограничения в процентах здесь не действуют.
Следовательно, бухгалтерия может произвести «удержания» в любом порядке, даже если после первого «удержания» к выплате работнику будет полагаться всего 100 руб. Никаких законодательных ограничений на это нет, так как это, повторюсь, не удержания в смысле ст. 138 ТК РФ, а добровольное распоряжение работником своей заработной платы. Так что ваши варианты удержаний правомерны.