Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне 15 января надо уже ехать на вахту, но я на 24 недели беременности когда надо писать заявление на отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне 15 января надо уже ехать на вахту, но я на 24 недели беременности когда надо писать заявление на отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте!
Заявление на отпуск по беременности и родам обычно подается за 70 дней до предполагаемой даты родов. В вашем случае, если вы находитесь на 24 неделе беременности, то примерно через 6 недель (на 30-й неделе) вам нужно будет подать заявление.
Вам необходимо получить листок нетрудоспособности у врача-гинеколога, который ведет вашу беременность. Этот документ подтверждает ваше право на отпуск по беременности и родам.
После получения больничного листа вы можете написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам. Надеюсь мой ответ был вам полезен. Буду благодарная за отзыв.
Беременная женщина не может привлекаться к работе вахтовым методом.
На основании ст. 298 ТК РФ
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.