8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне 15 января надо уже ехать на вахту, но я на 24 недели беременности когда надо писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне 15 января надо уже ехать на вахту, но я на 24 недели беременности когда надо писать заявление на отпуск по беременности и родам?

, Анна, г. Москва
Ирина Ю-Компас
Ирина Ю-Компас
Юридическая компания "Ю-Компас", г. Москва

Здравствуйте!

Заявление на отпуск по беременности и родам обычно подается за 70 дней до предполагаемой даты родов. В вашем случае, если вы находитесь на 24 неделе беременности, то примерно через 6 недель (на 30-й неделе) вам нужно будет подать заявление.

Вам необходимо получить листок нетрудоспособности у врача-гинеколога, который ведет вашу беременность. Этот документ подтверждает ваше право на отпуск по беременности и родам.
После получения больничного листа вы можете написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам. Надеюсь мой ответ был вам полезен. Буду благодарная за отзыв.

0
0
0
0
Людмила Миролюбова
Людмила Миролюбова
Юрист, г. Самара

Беременная женщина не может привлекаться к работе вахтовым методом.

На основании ст. 298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 24.12.2024