Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, как нам составить коллективное ходатайство в суд для руководителя?
здравствуйте, как нам составить коллективное ходатайство в суд для руководителя?
Расскажем в статье, как составляется коллективная жалоба на руководителя в 2024 году. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, для многих из нас работа – это второй дом. Но отношения с коллегами и руководителями могут складываться не всегда удачно, что существенно затрудняет выполнение поставленных задач. Давайте разберемся в тонких хитросплетениях рабочих правоотношений: за что можно написать жалобу на начальника, куда подать коллективную претензию.
Содержание статьи
Свернуть
Правоотношения на работе
Как защитить свои праваЖалоба вышестоящему руководству
Комиссии по трудовым спорам
Жалоба в трудовую инспекцию
Обращение в правоохранительные органы
Рассмотрение споров в суде
Судебная практика
Частые вопросы
Заключение эксперта
Правоотношения на работе
Мы все живем в социуме, соблюдая определенные правила поведения, которые законами не закреплены, но кажутся всем очевидными и понятными. Нет законного понятия «уважение к коллегам», «уважение к начальнику». Но законом закреплен запрет дискриминации в трудовых правоотношениях, свобода выбора профессии, право на достойную заработную плату, а также возможность разрешать все коллективные споры в установленном порядке – ст. 2 ТК РФ.
Под субординацией понимают отношения между подчиненными и руководителями, и принципы взаимного уважения играют не последнюю роль. Жалобы и претензии могут возникать как у начальства, так и у подчиненных. Написать жалобу на руководителя можно по следующим причинам.
Причины
Условия
Несоответствие заявленным в трудовом договоре условий труда
Незаконно понизили оклад.
Требуют выполнения задач, которые не были оговорены и не соответствуют должностными обязанностями.
Оскорбления и притеснения
Понуждение к переводу на другую должность.
Дискриминация по разным признакам.
Явное неуважительное отношение.
Нарушение иных прав
Нарушение условий безопасности труда.
Задержка по оплате или неполное начисление зарплаты.
Незаконное увольнение и сокращение.
Жалобы могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективные гораздо эффективнее, поскольку они показывают, что нарушения имеют массовый характер, значит, претензии с большей вероятностью справедливы. Коллективные споры рассматриваются по правилам Главы 61 ТК РФ.
Кадырбаев Ален Шаукетович
Специалист по защите прав потребителей • Стаж 9 лет
Выбрать тариф
Если ваш работодатель допускает грубые нарушения ваших прав, вы чувствуете острую несправедливость, то не стоит откладывать решение вопроса. Обращайтесь в нашу организацию, мы окажем дистанционную консультацию по защите прав работников, подскажем, как правильно написать жалобу на директора, куда направить претензию.
Как защитить свои права на работе
Если нарушаются нормы Трудового Кодекса, появляются основания для подачи жалобы. Примеров подобных нарушений достаточно много – всех их перечислить в рамках статьи невозможно. Но основные обязанности руководителя закреплены в ст. 22 ТК РФ:
охрана труда;
обеспечение равной оплаты при схожих условиях и должностях;
обеспечение работой, которая предусмотрена договором и т.д.
Конечно, самые распространенные нарушения – задержка оплаты труда и принуждение к выполнению непредусмотренной работы.
Фото: Жалоба на руководителя: куда обращаться
Как было отмечено выше, лучше подавать коллективные претензии и жалобы. Если участвует более одного человека, жалоба считается коллективной.
На выбор сотрудников можно обращаться:
вышестоящему руководителю на своего непосредственного начальника;
в трудовую инспекцию субъекта;
в суд;
в профсоюзы;
в трудовые комиссии и арбитраж;
в правоохранительные органы, если имеются серьезные нарушения.
Давайте рассмотрим подробнее эти ситуации.
Читайте такжеРешение трудовых споров
Жалоба вышестоящему руководству
Жалоба на начальника вышестоящему руководству – это самый оперативный способ решить проблему. Важно понимать, что претензии анонимных или неверно составленных жалоб всерьез руководитель может не воспринимать. Чтобы не получилось, как в известном фильме: «Прошу меня уволить, потому что моя начальница – самодура.»
Составляйте всегда официальные запросы, следуя общепринятым правилам:
в шапке пишут наименование отдела, куда обращаются, ФИО и должность руководителя;
если подписантов много, то лучше указать в отдельном приложении должности и ФИО участников;
в содержании указывают дату и место событий и обстоятельства, которые послужили причиной обращения;
в заключении указывают требования или предлагают свои решения вопроса.
Образец заявленияЖалоба на начальника: образец коллективной жалобы на руководителя вышестоящему руководству в 2024 году
Скачать
Когда уже подана коллективная жалоба на руководителя, последствия могут быть и непредвиденными: вышестоящее руководство может не согласиться с позицией сотрудников и даже разозлиться на сам факт написания претензии. В таком случае создают комиссии по решению коллективных споров.
Куда бы вы пожаловались на начальника?
Высшему руководству
В трудовую инспекцию
Не стал бы жаловаться
Проголосовало: 981
Комиссии по решению трудовых споров
Такой способ решения конфликтов на работе считается одним из самых действенных. Вся процедура прописана в Главе 61 ТК РФ. Особенно полезны такие меры на больших предприятиях. Требования и претензии руководителю утверждаются на общем собрании или конференции работников предприятия или филиала.
Собрание правомочно, если в нем приняло участие более половины работников, а конференция – не менее двух третей избранных делегатов. Все претензии составляются в письменной форме. Ответ начальник должен составить также в письменной форме в течение двух дней с момента получения жалобы.
Принимаются следующие решения при разногласиях:
рассмотрение примирительной комиссией;
рассмотрение в арбитраже;
рассмотрение претензии на начальника с участием посредника.
За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо накладывается штраф по ст. 5.27 ТК РФ.
Жалоба в трудовую инспекцию
Коллективная жалоба на директора в трудовую инспекцию – это мера воздействия, когда никакие способы решить конфликт мирным путем не удается. В каждом регионе действуют государственные органы, которые уполномочены решать подобные вопросы.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается по тем же правилам, что и вышестоящему руководству:
наименование государственного органа;
реквизиты работодателя или наименование должности и ФИО начальника;
подробное описание проблемы, в чем суть претензии;
требования;
подписи и должности участников, реквизиты для направления ответа.
Анонимные сообщения коллективные или единичные государственные органы не рассматривают. Исключение – правоохранительные органы о готовящихся или совершенных преступлениях.
Вы можете прислать жалобу в электронном виде или обычным почтовым отправлением. А также подать ее лично на приеме.
Если вы решили подать в трудовую инспекцию жалобу на руководителя, готовый пример вы найдете ниже.
Образец заявленияОбразец коллективной жалобы на руководителя в трудовую инспекцию в 2024 году
Скачать
Обращение в правоохранительные органы
Если сотрудники понимают, что начальник или руководитель отдела допускает серьезные нарушения, сопряженные с преступлением, то подавать жалобу надо уже в полицию или прокуратуру. Примером таких действий может служить следующее:
обвес и обман потребителя;
торговля контрафактом;
обман контрагентов;
присвоение бюджетных средств;
коррупция и нарушения антимонопольного законодательства;
создание фирмы-однодневки с целью набрать кредитов и обанкротиться;
иные преступления.
Особенность заключается в том, что в отличие от других государственных органов, правоохранительные рассматривают анонимные обращения. Жаловаться допускается без указания отправителя в исключительных случаях, когда есть опасения за свою безопасность. Но будет эффективнее составить коллективную жалобу на начальника и подписать ее.
Пример
Начальник отдела продаж ООО «Русстрой» распорядился закупить строительные материалы для Заказчика в разрез с договорными отношениями. Это была контрафактная продукция, когда по закону и договору требовались сертифицированные материалы. Из этих материалов были смонтированы инженерные системы. Но позже во время эксплуатации произошла поломка. В результате пострадали люди.
В данном примере все сотрудники, которые понимали незаконность действий, но не предприняли мер, понесут ответственность. А некоторые будут отвечать и за соучастие.
Рассмотрение споров в суде
Коллективные споры в суде обычно не рассматриваются, чаще индивидуальные. Подавать иск надо в суд общей юрисдикции. Мировые судьи не рассматривают коллективные трудовые споры и иски о восстановлении на работе. К тому же мировые судьи не рассматривают дела, где сумма иска более 500000 рублей в порядке приказного производства.
Важно! Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных.
Если организация банкротится, то претензии подают арбитражному управляющему. В таких делах выплаты сотрудникам имеют первоочередную важность наряду с возмещением вреда здоровью.
Читайте такжеСолидарное взыскание
Судебная практика: сокращение на работе
Дело № 53-КГ20-15-К8. В горно-химическом предприятии проводились массовые сокращения. Сотрудники были ознакомлены с этими мероприятиями должным образом. Некоторым предоставлялись иные вакантные места. Но одному работнику мест не предложили. Он обратился в суд. И даже профсоюзная организация была участником этого конфликта. Суть претензии состояла в следующем.
Работодатель обязан был предложить (письменно под роспись) каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся на предприятии работу. Как утверждал истец, начальник ему не предложил вакантной должности. Он требовал восстановления на работе, компенсации морального вреда и оплаты за вынужденный прогул.
Нижестоящие суды не нашли нарушений и отказали ему, но ВС РФ решил иначе и направил дело на новое рассмотрение.
Частые вопросы
Как пожаловаться на руководителя, если он ведет себя по-хамски?
+
Чем грозит задержка зарплаты?
+
Я работаю удаленно, меня могут уволить без моего желания?
+
Заключение эксперта
Законодательство прямо закрепляет права участников по разрешению споров на работе. Жалобы и претензии на руководителей могут быть индивидуальными или коллективными. Но выгоднее написать коллективную жалобу на начальника. Даже если подписантов всего двое – это уже коллективное обращение. Сотрудники могут обращаться к вышестоящим руководителям, напрямую к учредителям. Если меры по решению вопросов не принимаются, подавать жалобу можно в инспекцию труда, в суд. А при более серьезных нарушениях обращение будет писаться уже в правоохранительные органы.
Публикуем только проверенную информацию
Автор статьи
Кадырбаев Ален ШаукетовичСпециалист по защите прав потребителей
Стаж: 9 лет
Консультаций: 1 090
Готов оказать содействие в решении вопросов гражданско-правового характера и предоставить юридическую консультацию даже в самых сложных ситуациях. Ален обладает не только теоретическими знаниями в сфере гражданского права, но и положительным практическим опытом ведения гражданских дел.
Поделиться:
5
47
Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Выбрать тариф
Комментарии: (5)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
Кадырбаев Ален Шаукетович
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Всего символов: 0/340
+7
Я даю согласие на обработку моих персональных данныхАнтиспам
Укажите кубик с 5 точками
Комментировать
Марина Вячеславовна
05.03.2023
Здравствуйте! Два месяца назад сменился мой руководитель. Новый задерживает подписание всех документов, бесконечными исправлениями. Пишет в личных сообщениях в соц.сетях круглосуточно, в грубой форме. У меня был запланирован отпуск, приказ о нем подписан. Но рук-ль пишет, что отпуск не возможен т.к. поручения не выполнены. Законно ли это?
Ответить
Кадырбаев Ален Шаукетович
13.03.2023
Добрый день, Марина Вячеславовна! В Вашем случае рекомендуем максимально формализовать общение с руководством посредством регулярной подачи докладных записок по всем не устраивающим Вас рабочим моментам. Например, если руководитель хочет, чтобы Вы общались с ним в мессенджерах (в рабочее время), отключите свой телефон и попрсоите выдать Вам рабочий (либо рабочую сим-карту), после чего удалите его из личных соц сетей. Фиксируйте докладными задержки в согласовании документов. Если приказ на отпуск подписан, спокойно уходите на отдых. Если у Вас появятся новые вопросы — обращайтесь за индивидуальной консультацией. Мы работаем удаленно.
Ответить
Евгения
21.02.2023
Здравствуйте. Началось массовое увольнение, 6 человек точно уволили, но из них я единственная была оф. трудоустроена. Деньги всем выплачивал по черному, мне же серую. После увольнения всех игнорируете и не выплачивает остаток. Заявление от своего имени отправила в трудовую инспекцию, жду ответа. Нужно ли идти в прокуратуру?
Ответить
Кадырбаев Ален Шаукетович
20.03.2023
Посмотреть ответ
Елена
14.11.2022
Добрый день! У меня обратная ситуация, я являюсь начальником территориального управления, на мен я поступила коллективная жалоба на генерального директора, на 98% все ложь и клевета. Что мне делать?
Ответить
Доброго времени суток!
Ну вы можете и сами составить и можете к юристу сайте обратиться.
ГПК РФ Статья 166. Разрешение судом ходатайств лиц, участвующих в деле
Ходатайства лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела, разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц, участвующих в деле.
Ничего сложного, пишите ходатайство в свободной форме с изложением в нём всех требований, которые вы хотите, чтобы суд выполнил и всё. Затем отдаёте его в ходе СЗ или в канцелярию суда.
С уважением, практикующий юрист Иван Рейн!
Основное направление деятельности: Наследственное право.
В случае если вам нужно подробная консультация, пишите личные сообщения на сайте.