Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно написать отказ и на какие ссылаться документы?
Работодатель без изменения трудового договора хочет изменить график работников. Всего 3 человека на должностях, хотят, чтобы работники в разное время работали, если мы (исполнители) не согласны, должны написать письменный отказ. Как грамотно написать отказ и на какие ссылаться документы?
Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: 1) работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде
2) при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы.
3) при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (ч. 7 ст. 77 ТК РФ).
в своем отказе ссылайтесь на ст. 74 ТК РФ.