Здравствуйте, работа на АЗС оператор, беременность 8 недель, написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. Пришел приказ о работе на азс о 8часовом рабочем дне, работа продажа топлива через открывающееся окно в зимний период, работа за ПК 7 часов, загазованность территории, в помещении присутствует запах нефтепродуктов, правомерно ли ?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ, по заявлению сотрудницы и в соответствии с медицинским заключением организация обязана снизить нормы выработки, обслуживания или перевести её на работу, исключающую вредные и опасные условия труда. При этом за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе.
Для беременных предпочтительно выбирать стационарные рабочие места, а так же работу, выполняемую в свободной позе. Нежелательна постоянная работа стоя и сидя.
Работодатель, получив документы, должен незамедлительно перевести её на рабочее место, соответствующее её положению. Если такого места нет, то работодатель может создать новое рабочее место для беременной, перевести её на удалёнку, или полностью освободить сотрудницу от работы.
Таким образом, решение о работе на АЗС во время беременности должно учитывать индивидуальное состояние и обстоятельства жизни, а также советы медицинских специалистов. Данные положения могут быть закреплены локальными актами, коллективным договором.
Добрый день.
Дело в том, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «легкий труд при беременности».
Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, нужно освободить вас от работы.
Работодателю вы предоставляете медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работницу на подходящую для вас работу.
Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить вас от обязанностей, которые могут нанести вред вашему здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за вами сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Здравствуйте Татьяна.
… оператор, беременность 8 недель, написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка.
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению
Медицинские заключения выдаются согласно приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит, что также следует из этой статьи закона:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Т.е. работодатель обязан на основании справки или медицинского заключения оформить перевод, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, им оговариваются сроки и условия перевода на другую работу исключающую воздействие вредных факторов, издается приказ с которым работницу обязаны ознакомить под роспись.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если имеется медицинское заключение о переводе на легкий труд, работа должна исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов, и работодатель обязан либо перевести на легкий труд, либо если таковой у него нет, на данный период освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, указанные факторы являются конечно вредными для беременной.
Если было подано заявление и медицинское заключение, о которых я писал выше и приложил типовые формы к предыдущему ответу, а работодатель их не учел и издал такой приказ, то он как локальный акт работодателя не подлежит применению в силу закона.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.