Можно ли уволить сотрудницу в декрете при закрытии склада и сохранится ли пособие?

Question

Здравствуйте! В сентябре 2023 года устроилась работать на склад в довольно крупную компанию. В мае 2024 ушла в декретный отпуск. С ноября получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Как я понимаю, сама компания не ликвидируется. Совершенно не понимаю, как дальше быть и что делать.. Могут ли они уволить сотрудника в декрете? Если могут, то, значит, я автоматически теряю пособие на ребёнка?

Герман Амвросов · Answer

Здравствуйте, Ольга! Вы пишите, что Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. То-есть в данном случае возможно увольнение по сокращению штатов Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); И еще за различного вида нарушения, совершенные работником, указанные в .п.5-8 ст.81 ТК РФ, более подробно см. по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Но расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8 (ст. 261 ТК РФ) Могут ли они уволить сотрудника в декрете? В отсутствие нарушений уволить Вас могут только при ликвидации организации

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ольга. … сентябре 2023 года устроилась работать на склад в довольно крупную компанию. В мае 2024 ушла в декретный отпуск. С ноября получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон.... Касательно увольнения по соглашению сторон, то такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено законом, но оно может применяться только при наличии согласия обеих сторон трудовых отношений. т.е. и работника. который вправе от него отказаться. что не будет являться нарушением с его стороны. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Из статьи следует: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон - https://онлайнинспекция.рф/instruction/271 При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956 Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон. Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Можно ли уволить сотрудницу в декрете при закрытии склада и сохранится ли пособие?

У вас похожая ситуация?