Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мои дальнейшие действия какие должны быть?
Здравствуйте. Я уволилась с работы в связи с выходом на пенсию во второй декаде декабря 2024г. В связи с увольнением лишили меня годовой премии. Заявление на имя экс руководителя с просьбой разъяснить, в связи с чем меня лишили написала и отправила по электронной почте. Мои дальнейшие действия какие должны быть? отработала в этой организации- дошкольное образовательное учреждение 10 лет. Что мне делать?
Здравствуйте Мария.
Вам дали ответ на Ваше заявление?
Спасибо.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера исистемы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для оценки правомерности действий работодателя необходимо изучить положения документа, устанавливающего условия выплаты годовой премии. Если условия, при которых выплачивается годовая премия, соблюдены, а премия не выплачена, то Вам необходимо направить письменное обращение (на бумажном носителе) на имя работодателя о незаконности лишения премии и требовать выплаты годовой премии.
В случае отказа в удовлетворении Вашего требования Вы вправе оспорить лишение премии в судебном порядке .
В соответствии со ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если у Вас остались вопросы, Вы также можете обратиться ко мне в чат за подробными разъяснениями https://pravoved.ru/lawyer/1809991/
С учётом моего уточнения выше далее:
Относительно премии, следует учитывать то, являлась она гарантированной или негарантированной выплатой в рамках Ваших трудовых отношений с работодателем.
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, при этом включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.