Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ведь работодатель нарушает закон о сокращении работника, о задержке заработной платы, и нежелании выплачивать вообще за отработанные дни в декабре
Добрый день, подскажите пожалуйста ,у меня случилась такая ситуация, была устроена по договору гпх сроком до июня 2025 года. отработав до середины декабря сказали не выходить больше на работу. Итог зарплату за ноябрь на сегодня не выплатили ,и врятли она будет в январе, и за отработанные дни в декабре вообще отказываются оплачивать. Подскажите в данном случае на что я могу рассчитывать, какие права у меня есть, куда я могу обратится ? Ведь работодатель нарушает закон о сокращении работника, о задержке заработной платы, и нежелании выплачивать вообще за отработанные дни в декабре.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ст.15 ТК РФ запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
С Вами оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, Вы выполняете заказ по договору ГПХ без трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Также обратите внимание, что трудовые отношения не должны пересекается по сфере деятельности с самозанятостью.
Неполученные доходы Вы можете оспорить в судебном порядке на основании п.2 ст.15 ГК РФ.
Доброго Вам дня
Гражданско-правовые отношения по договору ГПХ регулируются ГК РФ.
У вас не трудовые отношения, нет записей в трудовой книжке.
В гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, нет норм регламентирующих ТК РФ, нет понятия отработки и нет увольнения, то есть работая по договору ГПХ нет ни признаков трудовых правоотношений, ни трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ, договор ГПХ может быть расторгнут в одностороннем порядке.
Если Вы подчинялись трудовой дисциплине, получали заработную плату по окладу, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Поэтому в договоре ГПХ не должно быть фраз, говорящих о трудовых правоотношениях, а только факт выполнения необходимых работ, расторгаете договор ГПХ и с новым заказчиком заключаете новый договор ГПХ.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с договором.