Здравствуйте! Работодатель заставлял работать с температурой и с больничным листом нетрудоспособности. Сказали или выходить работать или писать заявление на увольнение. Я работаю курьером как самозанятый. Законно ли это, увольнять меня с работы?
Я работаю курьером как самозанятый. Законно ли это, увольнять меня с работы?
Здравствуйте!
Если вы имеете статус самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход) и не устроены по трудовому договору, то заказчик к сожалению, вправе в любой момент отказаться от исполнения договора оказания услуг.
То есть, на ваши отношения действия трудового кодекса не распространяются поскольку нет трудового договора, а применяются нормы гражданского права.
ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/e21d6a868cf614117afa2f93877215e487cd4aee/
Здравствуйте Илья.
… заставлял работать с температурой и с больничным листом нетрудоспособности. Сказали или выходить работать...
По закону работодатель не вправе этого делать, в период временной нетрудоспособности Вы признаетесь согласно законодательству РФ временно не способным к осуществлению трудовой деятельности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулирует Приказ Минздрава РФ от 23 августа 2016 года N 625н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420376470
Из Приказа следует:
9. По результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности в случае принятия решения о временной неспособности гражданина осуществлять трудовую деятельность ему выдается листок нетрудоспособности ....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… писать заявление на увольнение. ...
Что касается увольнения по собственной инициативе (желанию) работника. то это право работника, а не обязанность для прекращения его трудовых отношений с работодателем, по закону работодатель не вправе принуждать работника к такому основанию для прекращения трудовых отношений.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вы по трудовому договору устроены или по ГПХ всё-таки? Не совсем ясно?