Должен ли у меня быть дополнительный отпуск по закону?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

В частности, согласно ч. 3 ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» утвержден перечень медицинских работников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с указанным перечнем медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней.

Согласно перечню к медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, относятся и медицинские психологи, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами; работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.

Следовательно, в данной ситуации действия работодателя неправомерны, поскольку психолог относится к категории медицинских работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и законодательство не содержит норм, на основании которых работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого вида отпуска из-за неполной занятости.

Таким образом, медицинский психолог, работающий на 0,5 ставки в психиатрической больнице, имеет право требовать предоставления ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность отпуска для такого работника рассчитывается в общем порядке, установленном для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, пропорционально времени, которое он отработал, оказывая психиатрическую помощь.

Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Если работодатель отказывается предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан предоставить психологу детского центра психологической поддержки при психиатрической больнице дополнительный оплачиваемый отпуск и издать соответствующий приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (с учетом дополнительного отпуска) с указанием соответствующих дат начала и окончания отпуска.
Нормативные документы, образцы заявлений
Образец приказа.docx20.7 Kb
ГлавнаяСообщить о проблемеДежурный инспекторДосудебное обжалованиеЭлектронная приемнаяУрегулирование разногласий между работником и работодателем
Электронный инспекторПредприятие информируетОбсужденияБанк предприятий и организацийОбщественная оценкаВыдача средств индивидуальной защиты
Трудовой навигаторПамяткиБанк документовТребования трудового законодательстваСервисы для граждан предпенсионного возрастаГарантии, льготы, компенсации работникам
НовостиСтатистикаО проектеКарта сайта
 
 
Виджет
Техническая поддержка
 РострудРабота в РоссииМинтруд РоссииРоспотр