может ли работодатель признать запись в электронной трудовой недействительной?, если не было подписано трудового договора, документов о приеме/увольнении, но есть запись в электронной трудовой и были отчисления в пфр. уволили одним днем без заявления
Здравствуйте. Работодатель может признать запись недействительной, однако если есть отчисления, то зачем вам это?! Запись в трудовой, отчисления — вы официально работали.
Здравствуйте, Наталия.
Вам следует в данной ситуации сделать два шага:
1. Направить в адрес работодателя претензию по факту его заведомо ложного письма в Роструд.
2. Обратиться в суд за защитой своего честного имени, а также за компенсацией морального вреда в связи с трудовыми отношениями. Это два разных иска.
За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, можете обратиться ко мне. Возможно представительство Ваших интересов в суде.
Юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.
