Подскажите пожалуйста может ли мой муж уйти в декретный отпуск вместо меня и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда?

Question

Добрый вечер! Вопрос касаемо декретного отпуска и выплат. Подскажите пожалуйста может ли мой муж уйти в декретный отпуск вместо меня и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда? Как это правильно оформить?

Михаил Петров · Answer

Добрый вечер. может ли мой муж уйти в декретный отпуск вместо меня Да, он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Таким правом обладают оба родителя. В силу ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда? Вас интересует возможность работы в период отпуска? Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя он не сможет. Он вправе прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом работодателя. Муж не обязан уведомлять работодателя о желании выйти на прежнюю работу до истечения предоставленного ему отпуска. Отказать ему в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе. Также он может устроиться на работу в период отпуска к другому работодателю . Это оговорено в ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя .

Тимур Унароков · Answer

Добрый день, Елена! Да, может. С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу к работодателю, у которого он оформлял отпуск, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. И также такие правила действуют в случае, если во время отпуска по уходу за ребенком работник устроился на работу к другому работодателю. Такие правила установили федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ. Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудник подает работодателю заявление на отпуск по уходу, заявление на пособие, сведения о застрахованном лице, если не подавал сведения раньше. Форма заявления, которое оформляет работник для получения пособия, и бланк сведений о застрахованном лице утверждены приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Чтобы выйти из отпуска работник должен направить работодателю письменное заявление, в котором уведомляет о своем желании прервать отпуск и указывает дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска. При этом фонд продолжает выплату пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … муж уйти в декретный отпуск вместо меня и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда... Да он имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком если является отцом ребёнка по закону с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Из статьи следует: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.