Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая
Добрый день. Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая. По сути изменится только название должности и заработная плата. Обязанности остаются прежним.
Здравствуйте! Ситуация довольно спорная и может обернуться в сторону сокращаемого работника, поскольку судебная практика в ряде случаев обязывает работодателя доказывать реальность сокращения штата. Также не забывайте об особенностях сокращения сотрудника, являющегося членом профсоюза (при его наличии)
Здравствуйте
Есои вы сотрудник отдела кадров или директор.
Нужно что б директор издал указ о внесении изменения в штатное расписание. Либо утвердить новое штаное расписание
Если речь идёт о сотрудничестве надо так же вносить изменения в его трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку.
Тем более есои меняется заработная плата это надо прописать в дополнении к трудовому договору.
См
ст. 74 Трудовой Кодекс Российской Федерации