Что делать, если узнал об увольнении по собственному желанию без уведомления работодателя

Question

Добрый день. Работодатель уволил меня в конце года, не уведомив об этом. Никаких предпосылок для увольнения не было.Я не подписывал никаких приказов, и меня не проинформировали о решении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как мне действовать в этой ситуации? Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?

Роман Кафаров · Answer

Здравствуйте! А вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? 1.Указанная вами статья (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Вас в этом случае не могли уволить без вашего подписанного заявления об увольнении. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/ 2. Согласно статье 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты заработка за весь период. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе;

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. … я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ... Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Из статьи следует: Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Андрей! Исходя из заключенного трудового договора, никаких особенностей при работе у ИП у Вас не отражено. Согласно п. 9.1.2 работник обязан предупредить работодателя за две недели об увольнении. Что соответствует ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с тем, что Вы не писали заявление на увольнение, то данное самовольное, вопреки требованиям ТК ФР, решение работодателя Вы можете оспорить. Оспаривание увольнения возможно в течение месяца со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки. Ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. после получения выписки из трудовой книжки Я так понимаю, что это сведения о трудовой деятельности. согласно ст. 66.1 ТК РФ. Как мне действовать в этой ситуации? Зависит от того, какую цель Вы хотите достичь. Хотите восстановиться, тогда с момента получения этой выписки Вы имеете право в течение 1 месяца подать иск в суд. Пока суть да дело, пройдет время — значит в требованиях будет и восстановление на работе, и выплата среднего заработка за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Если не стоит задача восстанавливаться, то Вы можете требовать изменения даты увольнения и за этот период также выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. Помощь понадобится, обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ , помогу составить иск за отдельную плату.