Что делать, если работодатель не подал документы на пособие по уходу до 1,5 лет?

Question

Добрый день! Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.) Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г. 11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан. В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги. В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ. Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дарина. Пособие по уходу за ребенком выплачивается тем, кому был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а он предоставляется на основании заявления работника. и приказа работодателя с которым работник обязаны ознакомить под роспись. Т.е. при отсутствии таких оснований пособие по закону Вам не могли выплачивать, уведомлений никаких для этого закон не предусматривает. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ольга Николаева · Answer

Здравствуйте, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца Вас в любом случае имели права уволить. Вы все правильно прочитали. Потому, восстановиться бы Вы не смогли. Срочный трудовой договор был продлен Вам до окончания отпуска по БИР, а по окончанию его Вас имели права уволить. Ст 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ... При том, в соответствии со ст 79 ТК РФ, работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. Таким образом, со стороны работодателя все сделано правильно. Поэтому обращаться в суд было бы бессмысленно. Поэтому, как неработающая, за пособием Вы обращаетесь самостоятельно в СФР. При этом, выплата пособия неработающим родителям до 1,5 лет, назначается с учётом оценки нуждаемости при соблюдении следующих условий: — ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения; — собственность семьи соответствует установленным критериям Если доходы пребывают, а сожалению, отказ СФР правомерен. Такие же критерии оценки и при назначении единого пособия на ребенка. Поэтому, также будет отказ до тех пор, пока в расчетный период будут входить получаемые Вами превышающие доходы.