Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие нюансы необходимо учесть?
Добрый день! Решила уволиться с работы, тк не выплачивают обещанные деньги. Сообщила об этом руководителю в середине декабря, потом ушла в отпуск. Руководитель просит доработать до конца января, заявление я ещё не писала. Планирую написать руководителю и HR, что готова доработать по соглашению и выплате 2х окладов (сумму зафиксировать вместе с зарплатой за отработанное время (офиц оклад сильно ниже, боюсь, также могут кинуть). Какие нюансы необходимо учесть?
Здравствуйте Олеся.
Если Вы намерены уволиться по собственной инициативе, Вам и так в силу закона обязаны произвести полный окончательный расчет согласно трудовому договору, без каких-либо дополнительных соглашений об этом.
если же уволиться по соглашению сторон, помимо окончательного расчета Вы можете предложить работодателю выплатить Вам еще и дополнительную компенсацию.
Т.е. это два разных основания и порядка прекращения трудовых отношений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Олеся.
Руководитель просит доработать до конца января, заявление я ещё не писала. Планирую написать руководителю и HR, что готова доработать по соглашению и выплате 2х окладов
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соглашении стороны по обоюдному согласию вправе установить любую сумму, которая выплачивается работнику при увольнении.
Решила уволиться с работы, тк не выплачивают обещанные деньги.
Насколько я поняла, Вы получаете серую зарплату, т.е. официальная зарплата по трудовому договору занижена, а оставшуюся часть зарплаты Вы получаете неофоциально «в конверте».
Если так, то это нарушение со стороны работодателя, за которое он может быть привлечен к административной ответственности по ст. ст. 122, 123 НК РФ :
122 НК РФ
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
123 НК РФ
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
офиц оклад сильно ниже, боюсь, также могут кинуть).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Более того, в силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему. Занижение реальной зарплаты в трудовом договоре недопустимо, и грозит работодателю привлечением к ответственности, о чем я указала выше.
Вы можете использовать неправомерные действия работодателя, связанные с выплатой серой зарплаты, в свою пользу при достижении договоренности о выплате Вам компенсации в связи с увольнением. Требуйте выплаты желаемой суммы компенсации, предупредите, что в противном случае будете обращаться с жалобами в налоговую службу с целью проведения проверки по факту выплаты серой зарплаты и снижения суммы уплачиваемых налогов, а также в Социальный фонд России — по факту занижения суммы уплачиваемых страховых взносов.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Увольнение по соглашению сторон:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.