Я пришла работать на скорую помощь по программе Земский фельдшер, сейчас вынуждена уволиться по семейным

С учётом моего ответа выше далее:

....., сейчас вынуждена уволиться...

Это Ваше право в рамках трудового законодательства РФ, принудительный труд запрещён.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.

Из статьи следует:
 

 Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… подскажите пожалуйста можно ли продолжить отработку стажа по данной программе в другой области???

С Вами заключали соответствующий Договор о предоставлении единовременной выплаты в рамках рассматриваемой программы, а также Вы были приняты на должность, которая была включена в региональный реестр должностей медицинских работников участвующих в том текущем финансовом году, когда Вас принимали в данной программе, аналогичные положения действуют и в других субъектах РФ. а потому просто так перевестись для участия в программе из одного субъекта РФ в другой не получится.

Программа на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его   Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения»      «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184

Из Правил  следует, что:

5. Условиями предоставления субсидии являются:

Утвержденный уполномоченным органом программный реестр должностей на очередной финансовый год представляется в Министерство здравоохранения Российской Федерации до 1 апреля текущего финансового года;

а) наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат....

с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее — единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах:

Что касается увольнения, то в Постановлении Правительства РФ, только лишь отдельные случаи увольнения предусмотренные законом освобождают от ответственности по возврату единовременной выплаты пропорционально оставшемуся времени отработки.

Из Постановления следует:

б) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока

(за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным

пунктом 8 части первой статьи 77

и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) ...

до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока;

Но это не Ваши случаи насколько я полагаю, можете ознакомиться полностью по следующим ссылкам:

пункт 8 части первой статьи 77:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

 пункты 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением...; 
6) смерть работника… либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,...;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Для более детального анализа вашей ситуации и получения квалифицированной помощи, рекомендую записаться на платную консультацию.

Мы сможем помочь вам разобраться в юридических аспектах и предложить оптимальные решения для защиты ваших интересов.

Чижов Алексей

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Обстоятельств указанных в вопросе более чем достаточно для детальной оценки указанной в нем ситуации, следует только лишь владеть отраслью права и законодательством применимым к ним, чего в этом ответе считаю не усматривается совсем.
И какое решение он предлагает. не предусмотрено в данной ситуации программой уволиться и сразу участвовать без несения ответственности в данном случае в другом субъекте РФ, у каждого свой реестр должностей каждый год.  порядок заключения Договора о выплате, никакого положительного решения  так называемые в данном ответе «мы» Вам привести в рамках приведенного мной законодательства РФ выше не смогут.

А разобраться, надеюсь,  я Вам уже помог выше в своих ответах.

Вопрос был конкретный. допустимо участвовать далее в программе в случае увольнения с нынешней должности, ответа на данный вопрос и правового обоснования он не привел, перечисление указанного текста не является ответом по сути заданного Вами вопроса, и никак на него не отвечает, более того такой ответ является нарушением стандарта качества консультаций данного сайта.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

1.4. Консультация должна:

а) быть конкретной и понятной клиенту;

б) полностью отвечать на вопрос клиента;

в) содержать правовое обоснование;

На практике, если вы обратитесь в Минздрав с аргументированными доводами, семейные обстоятельства и тд.  вероятность того что по согласованию между Минздравами регионов ваш перевод будет возможен достаточно велика, поскольку наблюдал подобный перевод с центрального черноземья в ЮФО в ноябре прошлого года.

Токаев Бештол

На сколько, я полагаю была допущена ошибка и приведен плагиат-копипаста.  Ниже я аргументировано поясню почему.

Какой практики, если у отвечающего есть такая пусть приведёт в таком случае.

Вы вообще представляете как работает данная программа. каждый год региональный реестр должностей участвующих в программе в каждом субъекте РФ свой, в каждом субъекте РФ свой порядок и Договор заключаемый с участниками программы по должностям из такого реестра о предоставлении выплаты, что Вы пишите клиенту вводя его в заблуждение.

И при чем здесь изменения Мишустина когда они касаются одного региона, в вопросе ясно указано клиентом:

 в другой город в другой области

Это никак не относится к вопросу.

Нарушение стандарта консультаций сайта.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

1. Общие положения

1.1. Консультация должна основываться на нормах действующего законодательства РФ… (в зависимости от условий ситуации/вопроса клиента)..

В данной ситуации программой уволиться и сразу участвовать без несения ответственности в данном случае в другом субъекте РФ, у каждого свой реестр должностей каждый год.  порядок заключения Договора о выплате, т.е. уволиться в рамках программы сейчас у Вас не не возвращать выплату никак не получится, в том числе  если речь идет об увольнении по собственному желанию.

И никакие обращения в Минздрав ничего в этом плане не принесут, есть порядок и законодательство РФ приведенное мной выше. в котором все ясно и четко указано, в данном же ответе не приведено ни одного положения из Постановления Правительства РФ.

Более того, прекратите  нарушать правила в части плагиата и копипасты, данный текст был скопирован со стороннего ресурса в сети, что является нарушением без указания ссылки на сторонний источник — плагиатом, клиент оплатил консультацию специалиста в данной отрасли права и законодательства РФ, а не чтение скопированного со стороннего сайта в сети текста.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

1. Общие положения

2.1. Требования к цитированию

Запрещено:

— излишнее цитирование сторонних источников (сайтов, статей, книг и т.п.), а равно отсутствие ссылки на первоисточник при цитировании.

Условия для изменения места работы:

Новое место работы должно находиться в том же регионе, что и прежнее...

Должность в новой организации должна входить в утвержденный программный реестр должностей для данной программы.
… должны подписать дополнительное соглашение к договору о предоставлении компенсации.

Суровцева Лилия

На сколько, я полагаю была допущена ошибка и приведен плагиат-копипаста.  Ниже я аргументировано поясню почему.

При чем здесь изменения Постановления, когда они касаются одного региона, в вопросе ясно указано клиентом:

 в другой город в другой области
 

Это никак не относится к вопросу.

Нарушение стандарта консультаций сайта.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

1. Общие положения

1.1. Консультация должна основываться на нормах действующего законодательства РФ...(в зависимости от условий ситуации/вопроса клиента)..

Следующее, о какой компенсации она пишет в данном ответе, медицинским работникам участвующим в программе ничего не компенсируют, а компенсация выплачивается как возмещение, здесь же речь идёт о единовременной выплате в рамках программы. что не является никакой компенсацией, следует понимать разницу между компенсацией и выплатой, что в данном ответе не усматривается.