Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я пришла работать на скорую помощь по программе Земский фельдшер, сейчас вынуждена уволиться по семейным
Я пришла работать на скорую помощь по программе Земский фельдшер ,сейчас вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам и переехать в другой город в другой области,подскажите пожалуйста можно ли продолжить отработку стажа по данной программе в другой области???
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как участие в программе «Земский фельдшер» регулируется определенными условиями и требованиями. Давайте разберемся, можно ли продолжить отработку стажа по данной программе в другой области.
1. **Условия программы «Земский фельдшер»**:
— **Обязательства**: Программа «Земский фельдшер» предусматривает, что участники обязаны отработать определенный срок (обычно 5 лет) в сельской местности или малых городах. В случае досрочного увольнения участники обязаны вернуть полученные средства на обучение.
— **Территориальная принадлежность**: Программа может иметь региональные особенности, и условия могут варьироваться в зависимости от области.
2. **Перевод в другую область**:
— **Согласование с органами здравоохранения**: Для продолжения отработки стажа в другой области вам необходимо согласовать этот вопрос с органами здравоохранения как текущей, так и новой области. Это может включать подачу заявления и предоставление документов, подтверждающих необходимость переезда.
— **Документы**: Подготовьте все необходимые документы, включая трудовой договор, документы о participation в программе «Земский фельдшер», и документы, подтверждающие семейные обстоятельства, требующие переезда.
3. **Законодательная база**:
— **Федеральный закон**: Программа «Земский фельдшер» регулируется Федеральным законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами.
— **Региональные нормативные акты**: Условия участия в программе могут регулироваться региональными нормативными актами, поэтому важно ознакомиться с местными требованиями.
4. **Шаги для решения проблемы**:
— **Обращение в органы здравоохранения**: Обратитесь в органы здравоохранения текущей области с заявлением о необходимости переезда и продолжении отработки стажа в другой области. Предоставьте все необходимые документы.
— **Консультация с юристом**: Для более детального анализа вашей ситуации и получения квалифицированной помощи рекомендую записаться на платную консультацию. Мы сможем помочь вам составить заявление, собрать все необходимые документы и представить ваши интересы в органах здравоохранения.
Для более детального анализа вашей ситуации и получения квалифицированной помощи, рекомендую записаться на платную консультацию. Мы сможем помочь вам разобраться в юридических аспектах и предложить оптимальные решения для защиты ваших интересов.
Записаться на консультацию можно [здесь](#). Буду рад помочь вам в решении этой проблемы!
Здравствуйте Маина, Председателем Правительства Михаилом Мишустиным подписано Постановление от 13 июля 2024 года №954, вносящие изменение в государственную программу Российской Федерации «Развитие здравоохранения», принятую еще в 2017 году. В течение срока действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты у медработников (программы «Земский доктор», «Земский фельдшер») есть возможность однократно по согласованию с региональным минздравом изменить место работы – перейти в другую медицинскую организацию, расположенную в сельской местности или в одном из малых городов в пределах одного региона.
На практике, если вы обратитесь в Минздрав с аргументированными доводами, семейные обстоятельства и тд. вероятность того что по согласованию между Минздравами регионов ваш перевод будет возможен достаточно велика, поскольку наблюдал подобный перевод с центрального черноземья в ЮФО в ноябре прошлого года.
Удачи вам.
Здравствуйте!
Пункт 8 Постановления Правительства РФ от 13.07.2024 N 954 регулирует возможность однократного изменения места работы для медицинского работника, участвующего в программе «Земский фельдшер» с сохранением полученной компенсационной выплаты, при условии согласования с уполномоченным органом.
Условия для изменения места работы:
- Новое место работы должно находиться в том же регионе, что и прежнее, и быть расположено в сельском населенном пункте, рабочем поселке или городе с населением до 50 тыс. человек.
- Должность должна быть аналогичной прежней (например, фельдшер на скорой помощи).
- Размер выплаты для нового места работы должен быть равен уже полученному размеру компенсации.
- Должность в новой организации должна входить в утвержденный программный реестр должностей для данной программы.
Медицинский работник, уполномоченный орган и новая медицинская организация должны подписать дополнительное соглашение к договору о предоставлении компенсации.
Вам необходимо с Вашим вопросом обращаться в местный департамент здравоохранения.
Здравствуйте Маина.
… работать на скорую помощь по программе Земский фельдшер..
Программа на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил следует, что:
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:...
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Это Ваше право в рамках трудового законодательства РФ, принудительный труд запрещён.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
С Вами заключали соответствующий Договор о предоставлении единовременной выплаты в рамках рассматриваемой программы, а также Вы были приняты на должность, которая была включена в региональный реестр должностей медицинских работников участвующих в том текущем финансовом году, когда Вас принимали в данной программе, аналогичные положения действуют и в других субъектах РФ. а потому просто так перевестись для участия в программе из одного субъекта РФ в другой не получится.
Программа на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил следует, что:
Что касается увольнения, то в Постановлении Правительства РФ, только лишь отдельные случаи увольнения предусмотренные законом освобождают от ответственности по возврату единовременной выплаты пропорционально оставшемуся времени отработки.
Из Постановления следует:
Но это не Ваши случаи насколько я полагаю, можете ознакомиться полностью по следующим ссылкам:
пункт 8 части первой статьи 77:
пункты 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Обстоятельств указанных в вопросе более чем достаточно для детальной оценки указанной в нем ситуации, следует только лишь владеть отраслью права и законодательством применимым к ним, чего в этом ответе считаю не усматривается совсем.
И какое решение он предлагает. не предусмотрено в данной ситуации программой уволиться и сразу участвовать без несения ответственности в данном случае в другом субъекте РФ, у каждого свой реестр должностей каждый год. порядок заключения Договора о выплате, никакого положительного решения так называемые в данном ответе «мы» Вам привести в рамках приведенного мной законодательства РФ выше не смогут.
А разобраться, надеюсь, я Вам уже помог выше в своих ответах.
Вопрос был конкретный. допустимо участвовать далее в программе в случае увольнения с нынешней должности, ответа на данный вопрос и правового обоснования он не привел, перечисление указанного текста не является ответом по сути заданного Вами вопроса, и никак на него не отвечает, более того такой ответ является нарушением стандарта качества консультаций данного сайта.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
На сколько, я полагаю была допущена ошибка и приведен плагиат-копипаста. Ниже я аргументировано поясню почему.
Какой практики, если у отвечающего есть такая пусть приведёт в таком случае.
Вы вообще представляете как работает данная программа. каждый год региональный реестр должностей участвующих в программе в каждом субъекте РФ свой, в каждом субъекте РФ свой порядок и Договор заключаемый с участниками программы по должностям из такого реестра о предоставлении выплаты, что Вы пишите клиенту вводя его в заблуждение.
И при чем здесь изменения Мишустина когда они касаются одного региона, в вопросе ясно указано клиентом:
Это никак не относится к вопросу.
Нарушение стандарта консультаций сайта.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
1. Общие положения
В данной ситуации программой уволиться и сразу участвовать без несения ответственности в данном случае в другом субъекте РФ, у каждого свой реестр должностей каждый год. порядок заключения Договора о выплате, т.е. уволиться в рамках программы сейчас у Вас не не возвращать выплату никак не получится, в том числе если речь идет об увольнении по собственному желанию.
И никакие обращения в Минздрав ничего в этом плане не принесут, есть порядок и законодательство РФ приведенное мной выше. в котором все ясно и четко указано, в данном же ответе не приведено ни одного положения из Постановления Правительства РФ.
Более того, прекратите нарушать правила в части плагиата и копипасты, данный текст был скопирован со стороннего ресурса в сети, что является нарушением без указания ссылки на сторонний источник — плагиатом, клиент оплатил консультацию специалиста в данной отрасли права и законодательства РФ, а не чтение скопированного со стороннего сайта в сети текста.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
1. Общие положения
На сколько, я полагаю была допущена ошибка и приведен плагиат-копипаста. Ниже я аргументировано поясню почему.
При чем здесь изменения Постановления, когда они касаются одного региона, в вопросе ясно указано клиентом:
Это никак не относится к вопросу.
Нарушение стандарта консультаций сайта.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
Следующее, о какой компенсации она пишет в данном ответе, медицинским работникам участвующим в программе ничего не компенсируют, а компенсация выплачивается как возмещение, здесь же речь идёт о единовременной выплате в рамках программы. что не является никакой компенсацией, следует понимать разницу между компенсацией и выплатой, что в данном ответе не усматривается.