Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета
Здравствуйте,хотела бы уточнить про такое понятие ,как «легкий труд» для беременных.
У меня 15 неделя беременности,проходит тяжело (было три угрозы выкидыша,переболела ангиной)
Работаю в розничном магазине линейным руководителем (начальник отдела)
Смена с 08.00 до 22.30
Работа на ногах и с людьми,также работа на складе. Сейчас в магазине острая нехватка персонала и вся работа ложится на мои плечи,начиная со своих обязанностей ,заканчивая обязанностями кладовщика.
Стало очень тяжело работать, варикоз на ногах поставленный ,сплошной стресс и переработки,в связи с нехваткой персонала.
Я слышала,что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета.
Подскажите,что и как можно оформить,работать стало невозможно
Здравствуйте! Основным нормативно-правовым актом, регулирующим условия труда беременных женщин и оплату такого труда, является ст.254 ТК РФ.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Точного определения понятия «легкий труд по беременности» в Трудовом кодексе нет. Однако исходя из текста ст. 254 можно сделать вывод о том, что подобный труд связан:
Со снижением норм выработки, норм обслуживания, т. е., например, при установленной норме по изготовлению 5 единиц продукции в час для беременной можно установить норму в 2 единицы.Исключением воздействия негативных факторов на рабочее место сотрудницы, т. е. беременная не должна контактировать с вредными химическими веществами, инфракрасным излучением, ультразвуком и т. д.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)>СП 2.2.3670-20. Санитарные правила «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»>VII. указывает требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка:
Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Иными словами ваша последующая работа не должна быть связанной с поднятием тяжестей, которая предполагает выполнение на корточках, на коленях или в согнутом состоянии; на конвейерном оборудовании и на оборудовании, снабженном ножной педалью управления, во влажных помещениях, в условиях перепадов давления, с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Сейчас в магазине острая нехватка персонала и вся работа ложится на мои плечи, начиная со своих обязанностей, заканчивая обязанностями кладовщика.
Стало очень тяжело работать, варикоз на ногах поставленный, сплошной стресс и переработки, в связи с нехваткой персонала.
Исходя из вышеуказанной статьи мы видим что:
Перевод беременной на более легкий труд осуществляетсяна основании медицинского заключения и заявления. Работодатель, получив эти два документа от сотрудницы, должен незамедлительно перевести ее на рабочее место, соответствующее ее положению. Если же такого рабочего мест нет, то работодатель может принять одно из следующих решений:
специально создать новое рабочее место для беременной;
перевести ее на удаленку, разрешив работать из дома;
полностью освободить сотрудницу от работы.
На перевод или на любое из приведенных решений должен быть издан приказ по предприятию за подписью руководителя и при необходимости подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими его сторонами.
Здравствуйте, Юлия.
слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета.
Подскажите, что и как можно оформить, работать стало невозможно
В соответствии со ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Соответственно, если у Вас имеется соответствующее медицинское заключение, то Вам необходимо подать работодателю заявление о снижении норма выработки либо переводе Вас на другую работу (легкий труд), исключающую воздействие вредных факторов согласно медицинскому заключению. К заявлению обязательно приложите медицинское заключение. До предоставления другой работы Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Если работодатель нарушит Ваши права, предоставленные Вам согласно ст. 254 ТК РФ, Вы вправе подать ему письменное требвание о недопустимости нарушения Ваших трудовых прав и предоставлении другой работы либо снижении норм выработки с сохранением заработка по прежней работе. Если работодатель не удовлетворит Ваше требование, Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру, а также обратиться за защитой своих прав в суд.
Здравствуйте Юлия!
Беременные женщины имеют право на облегчение условий труда. Ваша ситуация подпадает под нормы, предусмотренные статьями 254 и 93 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 254 ТК РФ, работодатель обязан на основании медицинского заключения перевести беременную женщину на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При этом за вами сохраняется средний заработок по прежней должности. Если выполнение работы невозможно из-за отсутствия подходящих условий, вы имеете право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка до перевода или начала отпуска по беременности и родам.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Для оформления вам необходимо:
Обратиться в медицинское учреждение и получить заключение о необходимости перевода на легкий труд. Это может быть справка от лечащего врача или специалиста, подтверждающая ваше состояние и ограничения по нагрузке.
Предоставить медицинское заключение работодателю. После получения документа работодатель обязан издать приказ о переводе на легкий труд или об освобождении от работы.
В случае отказа работодателя выполнить требования ст. 254 ТК РФ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Также в статье 93 ТК РФ указано, что вы вправе требовать сокращения рабочего времени, если ваша текущая занятость не соответствует медицинским рекомендациям. При этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Учитывая вашу ситуацию, вы имеете полное право требовать изменения условий труда, так как ваша работа связана с физической нагрузкой, стрессом и нарушением режима, что может негативно сказаться на здоровье,
Здравствуйте Юлия.
… слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета
Не совсем так
Для начала работодатель обязан предоставить работу с учетом медицинского заключения, т.е. перевести на лёгкий труд работницу.
И только в случае, если у него такая работа отсутствует, освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. работодатель будет обязан по их заявлению снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу согласно медицинскому заключению.
Т.е. работодатель обязан на основании справки или медицинского заключения оформить перевод, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, им оговариваются сроки и условия перевода на другую работу исключающую воздействие вредных факторов, издается приказ с которым работницу обязаны ознакомить под роспись.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при поступлении от беременной работницы заявления о ее переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов-https://онлайнинспекция.рф/instruction/178
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следует обратиться за получением справки (медицинского заключения), порядок их выдачи регулирует Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Обратиться с заявлением к работодателю приложив справку или медицинское заключение.
Но если такой работы у работодателя нет, только тогда он обязан освободить работницу от работы с сохранением заработка до тех пор, пока такую работу не предоставит, что также следует из статьи закона:
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Точного определения понятия «легкий труд по беременности» в Трудовом кодексе мы не найдем. Однако исходя из текста ст. 254 можно сделать вывод о том, что подобный труд связан:...
Звенигородская Наталья
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В законе ясно и чётко дано определение лёгкого труда для беременной работнице, данная копипаста неверна и противоречит тому, что указано в законе, т.е. там есть понятие легкого труда, выше я уже приводил статью Трудового кодекса РФ об этом.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
… в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. лёгкий труд, это — работа исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, что прямо указано в приведённой статье закона и раскрывает понятие лёгкого труда беременных.
Более того, приведенный текст это плагиат-копипаста, которые прямо запрещены правилами сайта, указанный текст был ею скопирован со стороннего сайта в сети, клиент оплатил консультацию специалиста в данной отрасли права. а не чтение скопированного в интернете непонятно кем составленного, да еще считаю неверного текста.
Размещен по следующей ссылке:
Точного определения понятия «легкий труд по беременности» в Трудовом кодексе мы не найдем. Однако исходя из текста ст. 254 можно сделать вывод о том, что подобный труд связан:-https://nalog-nalog.ru/zarplaty_i_kadry/legkij-trud-po-beremennosti-po-trudovomu-kodeksu/
Ссылка на сторонний ресурс не приведена, указанное является грубым нарушением стандарта качества юридических консультаций сайта.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
2.1. Требования к цитированию
Запрещено:
— излишнее цитирование сторонних источников (сайтов, статей, книг и т.п.), а равно отсутствие ссылки на первоисточник при цитировании.
Беременные женщины имеют право на облегчение условий труда. Ваша ситуация подпадает под нормы… 93 Трудового кодекса РФ.
Также в статье 93 ТК РФ указано, что вы вправе требовать сокращения рабочего времени,...
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Статья 93 Трудового кодекса РФ никакого отношения к переводу на лёгкий труд не имеет, она не регулирует это, она применяется к ситуациям, когда работница желает работать неполное время, но это не означает лёгкого труда для ней, только лишь уменьшение рабочего времени.
Таким ответом он также нарушает стандарта качества консультаций сайта, приводя норму неприменимую к Вашему вопросу и указанной в нем ситуации о переводе на легкий труд.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
1.1. Консультация должна основываться на нормах действующего законодательства РФ...(в зависимости от условий ситуации/вопроса клиента)..
Более того, он пишет что статья 93 Трудового кодекса РФ регулирует сокращение рабочего времени. что полностью противоречит закону, она не регулирует — сокращение рабочего времени. она регулирует именно установление неполного рабочего времени, что иное, следует владеть трудовым законодательством РФ и правом, чтобы понимать разницу между неполным рабочим временем и сокращением рабочего времени, у него же в этом ответе все едино. т.е. такого понимания не усматривается.
Вот статья ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
А вот статья о сокращении рабочего времени, что совсем другое.
ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6b05aa9799a360bb375c2a1f4c61977b86834cf/
Прежде чем приводить какое-либо понятие в рамках соответствующего законодательства РФ, и статью закона, следует понимать где данное понятие применяется и в какой норме. а не приводить его везде подряд где захочется, сокращение рабочего времени, не относится к статье 93 Трудового кодекса РФ и неполным рабочим временем не является, как неверно указано в данном ответе.
Вам потребуется медицинское заключение. Это документ, который подтверждает ваше состояние и содержит рекомендации о необходимости изменения условий труда. Его выдает ваш лечащий врач (гинеколог), наблюдающий беременность.
Что нужно сделать:
Обратитесь к своему врачу в женской консультации. Расскажите о вашем состоянии, нагрузках на работе, связанных с физической активностью, переработками, стрессом и варикозом.
Попросите выдать медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд или об освобождении от выполнения трудовых обязанностей. В заключении врач указывает, какие именно ограничения требуются, например:
— Исключение длительного пребывания на ногах;
— Исключение подъема тяжестей;
— Сокращение рабочего времени;
— Исключение работы, связанной с повышенным стрессом.
Заключение должно быть оформлено в письменной форме, с печатью и подписью врача.
После получения справки передайте ее работодателю. Это может быть через отдел кадров или напрямую руководителю. Работодатель обязан на основании медицинского заключения внести изменения в ваши условия труда или освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, как это предусмотрено статьей 254 ТК РФ.