Я слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета

Здравствуйте! Основным нормативно-правовым актом, регулирующим условия труда беременных женщин и оплату такого труда, является ст.254 ТК РФ.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/

Точного определения понятия «легкий труд по беременности» в Трудовом кодексе нет. Однако исходя из текста ст. 254 можно сделать вывод о том, что подобный труд связан:

Со снижением норм выработки, норм обслуживания, т. е., например, при установленной норме по изготовлению 5 единиц продукции в час для беременной можно установить норму в 2 единицы.Исключением воздействия негативных факторов на рабочее место сотрудницы, т. е. беременная не должна контактировать с вредными химическими веществами, инфракрасным излучением, ультразвуком и т. д.

 
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)>СП 2.2.3670-20. Санитарные правила «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»>VII. указывает требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка:

Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Иными словами ваша последующая работа не должна быть связанной с поднятием тяжестей, которая предполагает выполнение на корточках, на коленях или в согнутом состоянии; на конвейерном оборудовании и на оборудовании, снабженном ножной педалью управления, во влажных помещениях, в условиях перепадов давления, с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

 Сейчас в магазине острая нехватка персонала и вся работа ложится на мои плечи, начиная со своих обязанностей, заканчивая обязанностями кладовщика.

Стало очень тяжело работать, варикоз на ногах поставленный, сплошной стресс и переработки, в связи с нехваткой персонала.

Исходя из вышеуказанной статьи мы видим что:

Перевод беременной на более легкий труд осуществляетсяна основании медицинского заключения и заявления. Работодатель, получив эти два документа от сотрудницы, должен незамедлительно перевести ее на рабочее место, соответствующее ее положению. Если же такого рабочего мест нет, то работодатель может принять одно из следующих решений:

специально создать новое рабочее место для беременной;
перевести ее на удаленку, разрешив работать из дома;
полностью освободить сотрудницу от работы.

На перевод или на любое из приведенных решений должен быть издан приказ по предприятию за подписью руководителя и при необходимости подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими его сторонами.

Здравствуйте, Юлия.

 слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета.

Подскажите, что и как можно оформить, работать стало невозможно

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Соответственно, если у Вас имеется соответствующее медицинское заключение, то Вам необходимо подать работодателю заявление о снижении норма выработки либо переводе Вас на другую работу (легкий труд), исключающую воздействие вредных факторов согласно медицинскому заключению. К заявлению обязательно приложите медицинское заключение. До предоставления другой работы Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Если работодатель нарушит Ваши права, предоставленные Вам согласно ст. 254 ТК РФ, Вы вправе подать ему письменное требвание о недопустимости нарушения Ваших трудовых прав и предоставлении другой работы либо снижении норм выработки с сохранением заработка по прежней работе. Если работодатель не удовлетворит Ваше требование, Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру, а также обратиться за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте Юлия!

Беременные женщины имеют право на облегчение условий труда. Ваша ситуация подпадает под нормы, предусмотренные статьями 254 и 93 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 254 ТК РФ, работодатель обязан на основании медицинского заключения перевести беременную женщину на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При этом за вами сохраняется средний заработок по прежней должности. Если выполнение работы невозможно из-за отсутствия подходящих условий, вы имеете право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка до перевода или начала отпуска по беременности и родам.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Для оформления вам необходимо:

Обратиться в медицинское учреждение и получить заключение о необходимости перевода на легкий труд. Это может быть справка от лечащего врача или специалиста, подтверждающая ваше состояние и ограничения по нагрузке.

Предоставить медицинское заключение работодателю. После получения документа работодатель обязан издать приказ о переводе на легкий труд или об освобождении от работы.

В случае отказа работодателя выполнить требования ст. 254 ТК РФ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Также в статье 93 ТК РФ указано, что вы вправе требовать сокращения рабочего времени, если ваша текущая занятость не соответствует медицинским рекомендациям. При этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Учитывая вашу ситуацию, вы имеете полное право требовать изменения условий труда, так как ваша работа связана с физической нагрузкой, стрессом и нарушением режима, что может негативно сказаться на здоровье, 
 

Здравствуйте Юлия.

… слышала, что можно оформить легкий труд и сидеть дома с сохранением среднего заработка до начала декрета

Не совсем так

Для начала работодатель обязан предоставить работу с учетом медицинского заключения, т.е. перевести на лёгкий труд работницу.

И только в случае, если у него такая работа отсутствует, освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.