Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли снижать нагрузку педагога в течении учебного года, если мы расписались в тарификации в сентябре 2024 г
Здравствуйте! Сегодня на педсовете директор школы озвучил, что на 2025 год выделено на 2 млн. руб. меньше, чем в 2024 г. И чтобы хватило денег на зарплату учителям ей придётся объединить два маленьких пятых класса (13 и 14 человек). Таким образом, у педагогов снизится учебная нагрузка в течении учебного года. Правомерно ли снижать нагрузку педагога в течении учебного года, если мы расписались в тарификации в сентябре 2024 г. Никаких ПОКА уведомлений об изменении количества часов мы не получали (но это пока). Мы работаем в посёлке городского типа, где население менее 3 тыс.чел. Сельских нет, есть только коммунальные льготы, которые входят в наш средний заработок.
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как речь идет о правах педагогов и условиях их труда. Давайте разберемся, правомерно ли снижение учебной нагрузки в течение учебного года и какие шаги можно предпринять для защиты ваших прав.
### 1. Правомерность снижения учебной нагрузки
**Трудовой договор и тарификация**:
— **Тарификация**: Учебная нагрузка педагогов устанавливается в начале учебного года и фиксируется в тарификации. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно только при наличии объективных причин и с соблюдением установленных процедур.
— **Уведомление**: Педагоги должны быть уведомлены о планируемых изменениях учебной нагрузки заранее. Отсутствие уведомления может быть основанием для оспаривания изменений.
**Законодательная база**:
— **Трудовой кодекс РФ**: Статья 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменения могут быть внесены только при наличии объективных причин и с уведомлением работника за два месяца.
— **Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»**: Регулирует вопросы, связанные с трудовой деятельностью педагогов и условиями их труда.
### 2. Действия для защиты прав педагогов
**Обращение к директору школы**:
— **Запрос разъяснений**: Обратитесь к директору школы с запросом разъяснений по поводу планируемых изменений учебной нагрузки. Уточните, на каком основании и по каким причинам планируется снижение нагрузки.
— **Документы**: Подготовьте следующие документы:
1. **Копия тарификации на 2024-2025 учебный год**.
2. **Копия трудового договора**.
3. **Документы, подтверждающие учебную нагрузку на текущий момент**.
**Обращение в профсоюз**:
— **Поддержка профсоюза**: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может помочь с юридической консультацией и представлением ваших интересов перед руководством школы.
— **Коллективные действия**: Вместе с коллегами можно организовать коллективное обращение, что может усилить вашу позицию.
**Обращение в трудовую инспекцию**:
— **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если директор школы не предоставляет разъяснений или действует неправомерно, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Укажите, что изменение учебной нагрузки происходит без соблюдения установленных процедур и без уведомления педагогов.
— **Документы**: Подготовьте следующие документы:
1. **Копия тарификации на 2024-2025 учебный год**.
2. **Копия трудового договора**.
3. **Документы, подтверждающие учебную нагрузку на текущий момент**.
4. **Копия запроса разъяснений, направленного директору школы**.
### 3. Консультация с юристом
Для более детального анализа вашей ситуации и получения квалифицированной помощи рекомендую записаться на платную консультацию. Мы сможем помочь вам составить запрос разъяснений, собрать все необходимые документы и представить ваши интересы перед руководством школы и трудовой инспекцией.
Прошу поставить отзыв на мой ответ!!!